薪酬管理填空题

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5、结构（层级式或者扁平式）在设计程序上可以分为三个过程：从结构至过程再发展到行为。●西方行为科学理论的核心是激励理论。●李嘉图提出了薪酬具有自然价格和市场价格●在穆勒看来，薪酬由供求关系决定，实际上等于说由劳动人口数与资本数量决定。●改革以来的社会主义工资论认为，决定劳动者个人工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量，而是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重决定。●利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的生产经营绩效，因此它是一项特殊的群体激励计划。●供求均衡薪酬论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和发展需要。●期望理论认为一个人从事某种活动的

6、动力取决于两种因素：该项活动所产生的成果吸引力和预计获得成果的可能性。●美国企业职工的薪酬一般由三个部分组成：基本薪酬、刺激性薪酬和福利津贴。●福利津贴实质上是一种补充性的报酬，它的确定不取决于职工的成绩，其对象是职工集体。●职务职能薪酬制是指员工的薪酬完全根据个人的工作能力和完成工作的情况确定。实际工作能力强、工作业绩好，对企业贡献大的员工薪酬高。●刺激性薪酬是以高于规定水平的生产率作为基础的各种薪酬形式。●提成薪酬制一般在工商业、保险业和新闻业等单位的推销员中实行。●以高薪酬补偿不良的工作条件而形成的薪酬差别称为补偿性的薪酬差别。●社会上有些职业或工作岗位，

7、由于受技术上和经营管理能力上的限制，还存在非补偿性的薪酬差别，叫技能性的薪酬差别。●年功序列薪酬制是日本企业的传统薪酬制度。●1952年我国开始对旧工资制度实行改革，在企业中开始实行工资分制。●从1985年开始对旧的工资制度实行结构性改革，具体任务是推行工效挂钩的工资制度。●工资等级制度是依据劳动差别确定工资标准的一种工资制度。●岗位工资制是按照工人在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重条件确定工资标准的一种工资等级制度。●职务工资制度是根据职务（工种、岗位）的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度。●工种等级线是在工

8、资等级表中，各工种的起点