私营企业劳资合作的有利条件分析

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1、《理论探索)2010年第5期(总第185期)经济研究私营企业劳资合作的有利条件分析李汝贤(山西大学，太原030006)[摘要]私营企业劳资关系的主体是私营企业主和劳动者。党和政府确立的社会主义初级阶段基本经济制度、提出的构建和谐劳资关系及其一系列措施，为劳资合作创造了宽松的外部条件；企业主的政治态度、承担社会责任的积极性和主动性，以及经常遭受的“反倾销”和“民工荒”的压力，使其不得不接受劳资合作的现实；“强资本、弱劳工”的基本态势，使劳动者不堪忍受，渴望劳资合作的新型劳资关系。私营企业劳资关系的这些变化，说明劳资合作的条件基本成熟。[关键词

2、】私营企业，劳资合作，企业主，劳资关系[中图分类号~F246[文献标识码]A[文章编号~1004-4175(2010)05—0083-03现阶段我国的私营企业是在党和政府改革开度。以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展放政策的鼓励、支持和引导下发展起来的，与马克的社会主义初级阶段基本经济制度的确立，为私营思所处的时代相比，我国私营企业的性质具有特殊企业劳资合作奠定了制度基础：其一，非公有制经济性，劳资关系具有新特点。因而，党和政府在处理劳进入“体制内”，为私营企业劳资关系的存在提供了资关系问题上，空间比以往大了，方式比过去灵活前提条件。

3、我们知道，非公有制企业建立在非公有制多了，过去不能采用的方式如劳资合作，现在就有经济基础之上，非公有制企业的劳资关系建立在非可能采用。劳资合作是在政府引导下，劳资双方以公有制企业之上。也就是说，非公有制经济的存在为企业发展为己任，努力生产，风险共担，共同管理，非公有制企业劳资关系或者说劳资合作提供了前提成果共享，通过协商、互让调解劳资纠纷和冲突的条件。没有非公有制经济的存在就谈不上劳资关系，新型劳资关系。社会主义初级阶段基本经济制度的更谈不上劳资合作。其二，“两个毫不动摇”，为全社确立以及国际、国内市场的新变化，为实行劳资合会范围内的劳资合

4、作提供了制度安排。坚持现阶段作创造了必要条件。本文拟就私营企业劳资合作的的基本经济制度，就“必须毫不动摇地巩固和发展生有利条件进行初步分析，以期回答现阶段我国私营产资料公有制的主体地位”，“必须毫不动摇地鼓励、企业实行劳资合作的可能性。支持、引导非公有制的经济发展I]‘’，而坚持“两一、党和政府为私营企业劳资合作创造了基本个毫不动摇”，就必须维护劳动所有权和资本所有条件权的利益。因为，所有权寓于所有制之中，有什么样劳资关系是生产关系的重要内容。劳资关系能的所有制，就有什么样的所有权。在建国初期，我国否达到理想状态——劳资合作，基本条件在于现

5、行存在五种经济成分、两种所有制，党和政府坚持“公的经济制度以及政府对劳资关系的政策。从我国的私兼顾，劳资两利”；在单一的公有制经济时期，我实际看，现在已经具备了这些条件。们坚持劳动所有权，否定、消灭生产资料私有制和首先，确立了社会主义初级阶段的基本经济制资本所有权；在社会主义初级阶段，生产资料公有[收稿日期]2010—08—16(基金项目]山西省高等学校哲学社会科学研究项目(20083007)，负责人邸敏学。[作者简介]李汝贤(1956一)，女，山西寿阳人，山西大学继续教育学院副教授、硕士生导师，主要研究方向为社会主义经济理论。·83·垒}

6、济研究《理论探索)2olo年第5期(总第185期)制是经济的主体，非公有制经济成了基本经济制度时期对私营企业劳动关系的总体安排和要求，体现的重要组成部分，因而，党和政府不仅承认和坚持了私营企业劳资关系今后的发展方向。与此相适劳动所有权和资本所有权，而且为了维护非公有制应，党和政府出台了一系列相关的法律、政策，并且经济及其资本所有权，还制定了相关政策和法律，将构建和谐劳动关系推向实施阶段，取得了明显的通过“谁投资，谁决策，谁受益”的法律条文，予以特成效。别保护。其三，承认和维护劳动所有权和资本所有再次，党和政府具有调整劳资关系的丰富经验。权，

7、为私营企业劳资合作创造了基本条件。现阶段新中国成立伊始，党和政府根据国内外的实际情况，的基本经济制度，既不同于资本主义经济制度，也与各民主党派共同制定了《中国人民政治协商会议不同于传统的社会主义经济制度，而是将两种不同共同纲领》，确立了恢复生产，稳定社会，照顾“四面的所有制、所有权统一于同一制度之内，置于合作八方”(城乡、公私、劳资、内外)，缓和与资本家关系状态之下。在这个经济制度下，私营企业内部的劳的方针，确定了在国家引导下发展资本主义经济的动所有权和资本所有权的状况与资本主义社会乃基本政策，并取得了举世公认的成功，积累了劳资合至传统社会

8、主义社会存在根本区别。一方面，社会作的丰富经验。进入新世纪以来，党和政府根据新情主义初级阶段私营企业内部的劳动所有权和资本况、新问题，确立了新思路，制定了新的法律、政策，所有权存