民政培训与民政软实力建设

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1、I里O~ACIVI鐾LAFFAIRS二亟民政培训与民政软实力建设孙树仁尹冬华一民政软实力的内涵和意义代管理与服务亦难以持久。从这种角度来看，展规划时，要重点考虑本厅局和部门人力资“民政软实力”是指在队伍素质精良和行民政软实力直接决定着现代民政的发展水平，源如何通过脱产培训实现增值。构成现代民政的强有力支撑。另一方面，民政培训是提升民政软实力业制度健全基础上形成的事业感召力、队伍最后，是推动社会建设又好又快发展的的根本保证。提升民政软实力固然可以从多凝聚力、员工创新力和形象亲和力，以及有需要。随着以改善民生为重点的社会建设的方面着手，

2、包括打造行业文化，改善与媒体利于民政事业发展的良好外部环境。民政软推进，人民群众对社会公共服务领域的要求关系，加强民政软实力研究，但我们认为这实力的前提性组成部分是民政人才队伍的年相应提高。例如，殡葬行业已改变了传统粗只是浅层次的措施。从长远来看，民政培训轻化、专业化、知识化和信息化，以及主要犷型模式，向文明时尚、绿色环保方向发展；则起着更为根本性的作用。这是因为：依靠民政人构建起来的科学合理的行业体制假肢行业对机电一体化、仿生技术等高科技第一，民政培训可以传播先进理念，开和工作机制。在人力资源和行业制度充分发的要求越来越高；福利行

3、业则提出了人性化、拓民政干部职工的思维。推进社会建设，保育完善的基础上，民政事业的感召力逐渐彰个性化、全方位照顾的理念；社会保障也建障和改善民生，是一项全新的战略性事业，显，队伍凝聚力日益增强，员工创新力不断立起多层次、多方面、多渠道的保障体系。在这需要全体民政从业人员以开阔的视野和创提升，形象亲和力加速提高，外部环境日臻这种情况下，必须进一步增强民政工作服务新的思维去提供管理与服务。民政培训通过优化，最终促进民政事业的发展壮大。社会的能力，提升民政事务的公共服务水平。介绍其他国家和地区的先进经验，能够为解我们之所以提出“民政软实力

4、”概念，主没有一支懂创新、善合作、亲民众的高素质决类似问题提供启迪和思路；通过头脑风暴要出于如下几个方面的考虑：民政从业人员队伍，就不能适应社会建设进式的课堂教学，能够解放思想和活跃思维；首先，是与“民政硬实力”协调发展的程中出现的新问题和新要求。同时，若不营通过考察国内同行的成熟做法，能够缩短实需要。近年来，国家加大了对民政事业的经造有利于“大民政”事业发展的良好外围环践摸索的时间。费投入，仅2008年民政事业费支出就达境，民政工作在社会建设中的作用就会受到第二，民政培训可以更新业务知识和技2146．5亿元。随着资金投入的增加，大

5、批公掣肘。因此，提升民政软实力，改善从业人能，提高民政人的亲和力。通过组织学习民共服务设施得以兴建，许多民政福利项目员素质和优化民政事业发展外围环境，是推政业务知识和岗位技能，大批从业人员可以(例如星光计划、明天计划、霞光计划和蓝天进社会建设的必然要求。从民政工作外行变成内行；通过组织学习信计划等)也得以推行，但在民政软实力建设息系统操作、社会工作等新知识、新技能，大方面，还缺乏应有的重视，突出表现为：民二、民政培训与软实力建设批从业人员能够适应信息化的要求，适应国政人力资源整体素质不高，人才队伍建设处民政培训与民政软实力建设是相辅

6、相成，家建设社工队伍的需要；通过学习民政职业于初级阶段；制度不够健全，一些新领域新密不可分的，这主要体现在两个方面：道德理论和“孺子牛”精神，能够提升众多问题的制度规范亟需建立；民政事业缺少足一方面，民政软实力建设需要提高民政从业人员的职业形象和亲和力。够的感召力，很难吸引和留住优秀人才，很培训的地位。在以往只强调“硬实力”建设第三，民政培训可以培育团队文化，增难充分激发民政人的工作热情。软实力建设的时期，资金、项目和设施设备往往成为各强民政人才队伍的凝聚力。行业软实力的重的滞后，一定程度上影响了民政设施和科技级民政部门的宠儿，而担

7、负人力资源增值职要表征就是队伍凝聚力，通过培训班务文化条件改善所产生的社会成效。因此，在继续能的民政教育培训很少被重视。例如，在民建设，可以增强不同地域学员的集体归属感；强调增加民政经费投入和改善硬件设施的同政事业发展“十一五”规划中，民政培训并通过分组互动教学，可以提升学员的团队沟时，应把民政软实力建设纳入议事日程。没有被给予浓墨重彩的篇幅，也没有被提到通和协作能力。成千上万学员在民政培训中其次，是构建现代民政的需要。现代民多高的位置，从而导致民政培训错失了发展习得的团队文化，日积月累，会转化为实际政的载体是现代的体制和制度，内容

8、是现代的良好机遇。这种做法固然有其历史的合理工作中的队伍凝聚力。的管理和服务，手段是现代的设施和装备，性，但已经很难适应新时期民政事业做大做第四，民政培训可以增强事业感召力，基本保障是具备现代理念、掌握现代知识和强的需要。因此，要重新