编外护士离职原因调查分析及对策

《编外护士离职原因调查分析及对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、·244·中国现代药物应用2o13年12月第7卷第23期ChinJModDrugAppl，Dec2013。Vo1．7，No．23务(全国护理工作会议专题)．中国护理管理，2010，10(3)：动的初步实践与体会．护理管理杂志，2010，10(5)：314-316．5-8．[3]朱英华．急诊科护理纠纷和安全隐患分析及对策．中国实用护[2岳丽青，李映兰，高红梅，等．我院开展“优质护理服务示范”活理杂志，2011，27(9)：54—55．编外护士离职原因调查分析及对策俞春兰【摘要】目的通过调查分析本院近四年离职护士的学历、职称、年龄结构及离职的原因等，为医院更好地、规范地管理护七

2、，充分为护理人力资源提供理论依据。方法采用自行设计的护士离职申请表(离职护-t=年龄、护龄、学历、职称、离职原因等)，由离职护士填写，并采用面谈进行深入调查。结果近四年离职护理人员中编外护士占了离职总人的96．4％；她们离职的主要原因有薪酬待遇低、压力大、专业发展空间局限、管理欠人性化与家庭因素等。结论编外护士离职率逐年升高，严重影响本院护理【作，管理者要采取多种举措提高编外护士的待遇，选择良好的方式缓解护士压力，完善制度，实行人性化管理，合理地分层使用护士，充分发挥她们的优势，让她们更好地为医院、社会及患者服务。【关键词1编外护士；离职原因；对策随着医院人事制度的不断改革

3、，编外护士在护理岗位所写内容包括离职护士的年龄、护龄、学历、职称、离职原因等，占有的比例逐年增加⋯，江西省婺源县人民医院现有护理人由离职人员填写后交回护理部备案。并要求递交申请后一员215人，编外护士165人，占全院护理人员76．6％，而大数个月方可正式离岗。在递交申请至离职期间通过与其面谈医院的编外护士在福利待遇、晋升等方面与在编护士仍有所了解离职的深层原因及离职后的去向。差异，从而也增加了编外护士的流动性。本院由于近几年的2结果业务发展需求与护士的频繁离职，每年都在社会上公开招聘2．1近四年离职护理人员编制结构除2人是正式在编护士定数量的护士，为了更好地加强编外护士的管

4、理工作，本院外，其余全部都是编外护士，占了近四年离职护士总人数护理部针对近四年离职护士的原因进行了分析，并提出一系的96．4％。列的对策，努力改善护理队伍不稳定的局面。2．256位离职护士的工作年限分布情况2010年1月～1资料与方法2013年8月离职护理人员中，护士职称有43人，占辞职总人1．1一般资料选择2010年1月～2013年8月本院离职数的76．7％，护师职称有3人，占离职总人数的5．3％。辞职的56位护理人员。护士的工作年限分布情况见表1。1．2方法采用自行设计的护士离职申请表，申请表中填表1离职护士一般资料2．32010年1月一2013年8月离职护士的离职原因

5、护士的待遇却存在差别，试用期或见习期护士工资低，又没有奖离职的主要原因有薪酬待遇低、压力大、专业发展空间局限、金，最基本的生活都得不到保障。转正后基本工资仍然很管理欠人性化与家庭因素等，辞职的原因分布情况见表2。低，而且没有增长，医疗保险工作3—5年后才予以办理，其表256位护士离职原因表层分析[n(％)]他的保险没有，年终部分福利只有正式职工的一半。使编外离职原因人数护士在工作中有强烈的不公平感，严重影响了编外护士的工薪资福利低作积极性。56位离职护士普遍认为薪酬待遇低，认为自己的工作量大，精神压力大付出得不到相应的回报，其中19人认为是离职的首要原因。专业发展空间局限3

6、．2原因二：工作量大，精神压力大本院住院患者逐年增制度不合理，管理欠人性化加，大部分病区常年加床，还有临床科室的增加，护士增长的家庭因素比例远不能与之匹配。目前全院临床科室护士缺编3O人。3原因分析护士经常不能按时下班，还要面对频繁的检查和考试，还有3．1原因一：薪资福利低劳动报酬权是劳动者在劳动关工作的高风险性和可能受到的职业伤害。系中享有的基本和核心权利。我国《劳动法》第四十六条3．3原因三：专业发展空间局限26位离职护士感到没有明确规定：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。个人成长机会或职业发展空间。于海燕、李静等对护士流动本院编外护士的薪酬，存在同工不同酬的现

7、象。编外护士与在编护士承担了相同的工作，甚至付出更多的劳动，但她们原因进行的分析也表明，职业发展受限也是离职重要原因之一。目前国内护理人员分层次使用制度尚不成熟，本院作者单位：333200江西省婺源县人民医院护理部护理人员分层使用刚起步，一些护理岗位不能与护士能级相对应，造成临床上不同年资、学历和职称的护理人员从事相中国现代药物应用2013年12月第7卷第23期ChinJModDrugAppl，Dec2013。v01．7。No．23·245·同内容的工作，易产生职业倦意感。而且护士深造及晋升机4．3规范招聘程序。制