目前我国收入分配存在的问题及对策建议

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1、根据国家统计局公布的数于20％一25％之间，比我国据，改革开放以来，我国城镇和31．29％的水平低6—11个百分农村居民家庭的恩格尔系数已点。对比国外数据可以看出，在由1978年的57．5％和67．7％分初次分配中我国劳动者报酬占别下降到2008年的37．9％和GDP的比重明显低于发达国家，43．7％。从1978年到2008年，我而企业盈余所占比重则明显高国居民收入年平均增长6．7％，于发达国家。低于同期我国GDP的年平均增2．城乡间居民收入差距持续长速度(接近10％)。又根据联合扩大。在计划经济时代，我国城国开发计划署的统计数

2、字，中国乡居民收入虽然有差距，但由于目前占总人口20％的最贫困人国家对城市居民工资及的计划对管策口占收入或消费的份额只有理，城乡收入差距上的问题并不4．7％，而占总人口20％的最富突出。但随着市场经济体制改革张裕人口占收入或消费的份额高的深入，城乡收入差距越来越大。达50％。我国的基尼系数自2000相关统计数据显示，1992年至年超过0．4的国际公认警戒线2004年，中国城乡居民的收入差后，近几年持续增长，2006年达距从2．33：1扩大到3．2：1，近到0．496，2007年为0．5，2008年几年，这种差距更是继续加大，为0

3、．469。2006年，城镇与农村收入比为为什么在我国反映居民生3．27：1；2007年，城镇与农村收活水平的恩格尔系数近几年持入比为3．32：1；2008年，城镇人续降低的同时，反映收人差距的均可支配收入为15781元，农村基尼系数却持续走高?原因在于人均可支配收人为4717元，城镇收入分配制度存在很多缺陷，造与农村居民收入比为3．34：1。成近几年城乡居民之间、行业职城乡居民收入差距的拉大，使大工之间、地区之间的收入差距持部分农村居民和城镇的低收入续扩大。群体，在解决了温饱问题之后，一、我国收入分配存在的主没有更多的资金可用于

4、服务性要问题消费。1．初次分配中“资本所得偏3．不同行业的职工收入差距多、劳动所得偏少”。我国劳动者偏大。由于经济政策和经济体制报酬在初次分配中所占比重偏的原因，我国行业发展存在不平低、下降过快等问题十分突出，衡性，特别是个别行业的垄断经由此导致的结果是，经济增长的营，使得行业之间的收入差距迅成果难以体现在百姓的收入上，速拉大。从我国目前行业发展的国民收入财富不断向政府和企情况来看，收入增幅最高的是房业集中。统计数据显示，1997年地产业、金融保险业和技术服务至2007年，我国GDP比重中，政业。其次是民航、铁路、烟草、电府财政

5、收入从10．95％上升至力、石化、电信业等，最低的是农20．57％．企业盈余从21．23％上林牧渔业和采掘业。据人力资源升至31．29％，而劳动者报酬却和社会保障部统计，目前电力、从53．4％下降至39．74％。而发电信、金融、保险、烟草等行业职达国家的劳动者报酬在GDP中工的平均工资是其他行业职工的份额近年一般介于50％到平均工资的2—3倍，如果再加上57％之间，比我国2007年工资外收入和职工福利待遇上39．74％的水平高10—17个百分的差异，实际收入差距可能在点。发达国家的企业营业盈余介5—10倍之间。除了行业特征和技术

6、密集等合理因素外，当前我国行业间的收入差距很大经济长期保持快速增长，GDP年平均增长9％左右。但是程度上是垄断因素导致的。这种以粗放式生产为主导，靠增加投入、低附加值产品4．私营企业职工收入偏低。虽然国家统计局每年都获得市场的结果，无论是企业的盈利还是从业劳动者的对外公布我国职工的平均工资，但整体职工工资的逐年报酬都难以有较大的发展空间。因此，解决我国目前收增长数据并未能真实地反映各类型企业从业人员工资入分配中的问题，首先应从调整我国的经济结构和深化的实际情况，其中私营企业的情况尤其值得关注。统计数体制改革着手。通过变粗放型生产

7、方式为集约型生产方据显示，2008年，全国城镇私营单位从业人员约有6676万式，促进我国产业升级换代，推动产品由低端进入中高人，相当于现行劳动工资统计制度所包含从业人员的端，压缩过剩产能等，进而提高生产效率。只有产品升级54．75％，其从业人员平均工资为17071元，而城镇单位换代、附加值提升、劳动生产率提高，才能带来更多的盈在岗职工的平均工资为29229元，城镇私营单位从业人利空间，也才可能为劳动者的报酬增长带来可能。员的平均工资只相当于现行劳动工资统计制度平均工2．要积极推动工资集体协商，建立健全职工工资增资的58．4％。由

8、于缺乏有效的工资增长机制和协商、监长机制。要在执行最低工资制度、建立和完善工资支付督机制，长期以来我国私营企业的从业人员劳动报酬并保障制度基础上，建立健全职工工资正常增长机制。这未随经济的发展而有实质的增长或随业主营业利润的对广大劳动密集型中小企业尤其是私营企业