新《劳动合同法》的突破及影响

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1、新《劳动合同法》的突破及影响陈洪波赵磊(江西城市职业学院)摘要：2008年1月1日，新《劳动合同法》正式施行。作为我国第一部在行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律，新法的“诞生”引发了一系列的讨该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；⑧连续论。本文从新《劳动合同法》的立法背景入手，浅要地分析了新《劳动合同法》订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四的突破，以及对社会的影响。十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动合同法试图

2、关键词：劳动合同法突破影响，通过这些条款架构起我国的长期或无固定期限劳动合同的用工制0引言度，推动长期或无固定期限劳动合同在用人单位落地生根。鼓励用人经过二度修改，四次审议的艰难过程，《中华人民共和国劳动合单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。同法》于2008年1月1日正式实施。1．5单位招工不得收押金扣证件。新《劳动合同法》的立法背景是我国现今劳动力市场的需求。我曾经，用人单位以便于管理为名要求劳动者交“押金”或扣押劳国自改革开放以来，经济体制由计划经济体制转变为市场经济体制，动者的身份证等证件。致使之后劳动者因对用

3、人单位不满或有更好使得国家经济有了长足的发展。同时我国劳动力市场也由曾经的分的去处时，由于所扣的“押金”或身份证无法取回而不能自由选择。新配制度转变为以市场需求实现劳动力的优化配置。劳动力使用权的的劳动合同法规定，今后，用人单位招收劳动者，再不能要求劳动者转让与购买完全出于自愿，这样的情况下，促使广大人民群众积极进交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件了，否则将面临严厉处罚。取，努力适应现今市场对人才的需要。与此同时中国经济在过去五年以上只是新劳动法对劳动者权益加重保护的几个条款，从中不一直保持着高速增长，创造了大量的就

4、业机会。而以市场为导向难免难看出，新劳动合同法加大了对劳动者的保护，那么对企业和劳动者会出现市场失灵。现今，一方面单凭市场机制对劳动力进行配置，缺有怎么的影响呢?新劳动合同法颁布近二年，笔者认为对企业和劳动乏法律的约束，会导致混乱、争议。另一方面，由于我国坚持执行计划者有如下影响。生育政策，所以劳动力人口在最近几年开始出现下降趋势。因此，在2新劳动合同对企业和劳动者的影响某种程度而言，劳动力成为了一种珍贵的资源，使得劳动者对劳动保2．1对企业来说，新的劳动法对目前劳动合同中出现的相关纠护的需求不断上升，所以促使了劳动力

5、的立法保护的需求。再次，我纷、问题，作出了有操作性的具体的规定。有些规定直接提高了企业国的劳动合同制度的试点工作开始于2O世纪8O年代。随着经济体用人成本，企业用工的自主权受到了限制，不像以前灵活。例如，新劳制改革的不断深入，1994年7月5日全国人大常委会通过了《中华动合同法规定，用人单位解除合同要求赔偿；用人单位与劳动者签订人民共和国劳动法》，该法于1995年1月1日起实施。《劳动法》规的合同到期终止合同也要补偿。用人单位对所聘用的人员要求为其定了劳动合同的定义和适用范围，劳动合同的订立、变更和效力，劳购买社会保险

6、。种种致使企业用人成本增加，导致企业对招聘员工会动合同的内容、形式和期限，劳动合同的终止和解除等，正式确立了再三考虑。但企业不仅一方面在舆论面前表现出自方为“弱势群体”我国的劳动合同制度。但是，随着社会经济的发展和劳动关系的深刻的姿态；同时也积极地寻找新的招数，逃避劳动法管制。如目前常用变化，我国劳动合同制度的不足和缺陷也逐步显现出来。因此需要政出现的对劳动派遣问题。府出台适应新环境的相关法律、适度干预劳动力市场，解决市场失灵2．2对劳动者来说。新的务工人员，如应届大学生就业。由于新的问题。的劳动合同法使得企业对用工人

7、员的聘用慎而又慎，致使人才市场1新《劳动合同法》比起以往劳动法律制度有巨大的突破，以下上一个工作岗位众多人抢的局面。大学毕业生就业率逐年频繁下降。几点突破能更好地保护劳动者的权益企业需要的是有相应经验的工作人员，或是技术类人员。新的劳动合1．1扩大了劳动合同法的适用范围。同法从一方面保护了劳动者的权益，提高了劳动者的地位。另一方面新的劳动合同法将过去处于劳动法保护范围之外的一部分劳动也加大了对劳动者的要求。者纳入了劳动合同法的范围。其适用范围由企业扩大到国家机关、事过去我们对劳动者权益的关注没有做到与时俱进，前些年“强

8、资业单位、民办非企业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，弱劳”的情况愈演愈烈，导致劳资关系极度恶化，劳资纠纷频繁发生，有利于对这部分劳动者合法权益的保护。又苦于没有相关立法作为保护。新法就是对过去这种劳动者权益保1．2对不按照法律规定与劳动者签订劳动合同的用人单位，要护不够的问题进行纠偏，让劳动者权益理性回归。求按月支付双倍