新劳动合同法对企业的影响及应对措施

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1、新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw联邦快递（中国）有限公司人力资源部从企业HR的角度剖析《新劳动合同法》新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw新劳动合同法---百度一下-2007年10月31日找到相关网页约299,000篇，用时0.001秒新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw劳动会给明天带来欢乐。然而，劳动者的快乐有时也会被现实生活中种种

2、不公平的用工现象而冲淡。　　当一些职工的劳动合同到期时，他们可能会为明年还能否续签而担忧。劳动合同短期化使有些人时刻处在被企业“招之即来，挥之即去”的状态。　　面对用人单位的种种侵权行为，如今，新的劳动合同法》---给企业、劳动者和我们人力资源工作者提出了新的要求。新劳动合同法---序言新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw总体原则：向劳动者倾斜，保护劳动者的权益。１．适用范围：原则上坚持了事业单位按劳动合同来管理，而公务员或参照公务员管理的人员不属此例。部分事业单位聘用制

3、的员工，也在劳动法的保护范围内。２．制定劳动规章制度：不再是用人单位一方说了算，要经过职代会讨论。上厕所要限制时间等有损职工权益的规定，将成为历史。３．劳动合同的签订：用人单位自用工之日起，超过１个月但不满１年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若１年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。４．非全日制用工：每天不超过４小时，每周不能超过２４小时。新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw５．试用期：不再根据技术性岗位确定试用期；合同期不到三个月不得约定

4、试用期；试用期不能等于合同期否则视为没有试用期；试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的８０％；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。６．服务期：取消了对约定的违约责任与脱产培训期的时间联系的限制，但是规定违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。７．劳动者在三种情况下有权要求企业必须续签劳动合同，而且是签无固定期限的劳动合同。８．拖欠和克扣工资：拖欠和克扣劳动者工资的，劳动者可以向法院申请支付令。新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw９．基

5、本养老保险：劳动者基本养老保险个人账户，有望随劳动者在全国范围内流动。１０．用人单位强迫劳动等四类情形：将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。山西黑砖窑事件适用于该条规定。１１．用人单位扣押劳动者居民身份证等证件：以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人５００－２０００元罚款。新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw企业和劳动者，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益？新劳动合同法对企业的影

6、响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构

7、建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLaw华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。关注新闻一：华为应对新《劳动合同法》万名员工自选去留新劳动合同法对企业的影响及应对措施TheEffectAndSolutionOfTheNewLaborLawLG电子（中国）又将在总部和全国各地分公司

8、大量裁减5～9年的老员工，成都分公司的裁员规模甚至达到20%。关注新闻二：LG电子（中国）裁减5～9年的老员工。新劳动合同法对企业的影响及应对措施Th