浅议《劳动合同法》对中小企业薪酬管理的影响及应对措施

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1、西安石油大学本科毕业设计（论文）浅议《劳动合同法》对中小企业薪酬管理的影响及应对措施摘要：《劳动合同法》实施一年多来，对我国各类企业产生了深远的影响，尤其是那些管理还不十分完善的中小企业影响最大。经过30多年的发展，中小企业已取得重要成就，并且成为我国经济社会发展中的重要力量。鉴于中小企业在我国市场经济中占有重要地位，许多专家学者纷纷就《劳动合同法》对中小企业的影响进行了研究。那么,《劳动合同法》究竟对中小企业的管理有何影响？中小企业又该如何应对呢？本文由于篇幅有限，考虑到薪酬管理在人力资源管理之中占有重要的地位，以中小企业的薪酬管理为对象，集中分析了《劳动合同法》对中小企业薪酬管理的影

2、响，以及结合所学的薪酬管理知识提出有效的应对措施，以便在新形势下给中小企业如何改进薪酬管理提供一些有用的参考。关键词：劳动合同法；中小企业；薪酬管理18西安石油大学本科毕业设计（论文）DiscusstheInfluenceoftheLaborContractLawtoSalaryManagementofSmallandMedium-SizedEnterprisesandTheirCounter-measuresAbstract：Sincethelaborcontractlawwasputintoeffectmorethanoneyearago,ithasaprofoundeffecton

3、allkindsofChineseenterprises,especiallythosesmallandmedium-sizedenterpriseswhichremaintobeperfected.Inthepast30years,greatprogresseshavetakenplaceinsmallandmedium-sizedenterprises,whichalsohavebecomeagreatforceinChineseeconomicandsocialdevelopment.Becausesmallandmedium-sizedenterprisesoccupytheim

4、portantpositioninChinesemarketeconomy,manyexpertsandscholarsmakesomeresearchesontheinfluenceofthelaborcontractlawtosalarymanagementofsmallandmedium-sizedenterprisesoneafteranother.Then,whatdoesthelaborcontractlawimpactonsalarymanagementofsmallandmedium-sizedenterprisesafterall?Andhowshouldthosesm

5、allandmedium-sizedenterprisesrespondtoallthese?Totakeintoaccountsalarymanagementplaysanimportantroleinhumanresourcemanagement,thepaper,duetospacelacks,concentratesonanalyzingtheinfluenceoflaborcontractlawtosalarymanagementofsmallandmedium-sizedenterprises,andputforwardeffectivecountermeasures,com

6、binedwithsalarymanagementtheorytaken.Sotheywillprovidesomeusefulinformationonhowtoimprovesalarymanagementfortheirreferenceunderthesenewcircumstances.Keywords:Thelaborcontractlaw；Smallandmedium-sizedenterprises；Salarymanagement18西安石油大学本科毕业设计（论文）目录1导论11.1论文的研究背景与选题的意义11.1.1研究背景11.1.2选题的意义11.2文献综述……

7、……………………………………………………………………21.2.1国外研究现状…………………………………………………………..…21.2.2国内研究现状…………………………………………………….……….22中小企业薪酬管理概述42.1中小企业的界定42.2薪酬管理概述52.2.1薪酬管理的定义52.2.2薪酬管理的内容52.2.3薪酬管理的原则52.2.4薪酬管理的重要性63劳动合同法对中小企业薪酬管理的影响73.1中小企业薪酬管理费