对劳动合同法的及应对

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1、对新《劳动合同法》的分析及应对2008年1月1日起在全国范围内将正式实施《中华人民共和国劳动合同法》，为此，我对各项条款进行了对比和分析。请各位领导审阅。劳动合同法第四条：此条款十分重要。1、并非公司所有制度均属于条款所称的“规章制度”；与劳动者切身利益有关的可以；2、需严格履行“民主程序”，并保留相关证据。公司应该将规章制度书面化，下发每个劳动者且让劳动者签收。3、严格履行“公示程序”，并保留已公示的证据。公司制定的奖惩制度必须明确告之劳动者，否则一旦发生劳动争议，劳动仲裁机构和法院都会让公司证明对职工的处罚依据已经公示，且通知到了劳动者本人。若公司无法证明，则公司依据此规

2、章制度作出的决定会被认定无效。   劳动合同法第七条:1、《劳动合同法》明确了公司必须建立职工名册。目的是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳动关系的存续情况。   劳动合同法第八条:1、告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。劳动者如果用假履历，或者假文凭，假证书欺骗公司订立劳动合同，公司一旦发现可以立即解除劳动合同。2、公司应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中进行设计。3、公司应当建立行之有效的入职审查制度     劳动合同法第十条：1、劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同

3、的后果是第二个月开始支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。公司应当改变观念，将上岗后签合同转变为先签合同后上岗。公司与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、公司一旦用工就应当在一个月内签署劳动合同，从用工之日起就建立了劳动关系，就应为员工当交纳社会保险费用。 劳动合同法第十四条：1、无固定期限劳动合同不是长期的、永久性的劳动合同，只是一个无确定终止时间的劳动合同。符合法定情形的，公司同样可以随时解除劳动合同。2、劳动者在同一公司连续工作满十年的，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，公司不得拒绝，必须订立。3、公司可终止合同的权限在第

4、一次合同到期时。连续订立二次固定期限劳动合同后，签订第三次合同时，如劳动者要求订立无固定期限劳动合同，公司不能拒绝，必须订立。所以，在订立第二次固定期限劳动合同时，实际上和已订立无固定期限劳动合同无多大区别。4、如果劳动者为达到签订无固定期限劳动合同的目的，故意不与公司签订固定期限劳动合同，导致双方自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，不算公司违反法律。但是需要保留劳动者不签订的证据。      劳动合同法第十五条：第6页共6页1、劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿金，也没有规定连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同需订立无固定期

5、限劳动合同。2、以公司实际情况，可以与销售代表或流动性比较强的岗位签订此类合同。既不违反国家规定要与劳动者签定书面合同的规定，又可避免此类人员流动快造成公司支付违约金的情况。3、但是签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期。4、劳动合同必须给劳动者持有一份，否则公司需承担相应的法律责任。       劳动合同法第十九条：1、原劳动部规定：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日，本条有很大变化。2、在劳动合同重新订立，劳动者工作岗位发生变化时，

6、不能再次约定试用期。同一公司与同一劳动者只能约定一次试用期。   劳动合同法第二十条：1、“本公司相同岗位最低档工资”、“劳动合同约定工资的百分之八十”、“最低工资标准”这三者中取其高者。       劳动合同法第二十二条：1、提供专项培训费用，进行专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件。2、公司应当在服务期协议中明确专项培训费的构成，除培训费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4、公司在对劳动者进

7、行培训的时候，必须注意保留证据。简单明了的方式就是培训费用要迅速结算清楚让员工签字确认，避免以后举证据不力造成尴尬。    劳动合同法第三十五条：1、劳动合同的订立、变更、履行均要求书面化。2、公司调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬必须有书面变更协议的，否则变更行为无效。   劳动合同法第三十六条：1、关于协商解除，公司提出的，需支付经济补偿，劳动者提出的，公司可不支付经济补偿。2、公司需保留相关证据，以证明协商解除的动议由谁提出。    劳动合同法第三十七条：1、试用期内劳动者不再是可以随时通知解除