新劳动合同法对企业职工影响

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1、新劳动合同法对企业职工影响经第"一届全国人大常务委员会审议,2012年12月28日，《中华人民共和国劳动合同法》将作修改，并于2013年7月1日起正式开始实施《劳动合同法（修正案）》。《劳动合同法（修正案）》与过去的《劳动合同法》比较而言，前者从更深的层次上详细具体的规定了企业及其员工应履行的义务和享有的权利，是对后者相关法律的补充与说明。基于此，本文主要介绍了《劳动合同法（修正案）》涉及的几点需要注意的内容，并简单介绍了《劳动合同法（修正案）》的颁布实施对企业职工的影响。《中华人民共和国劳动合同法（修正案）》的出台是基于2008年颁布的《中华人民共和国劳动法》并以现实情况为参照的劳

2、动法法，与前者相比，后者中的部分内容作了适当调整，主要表现在劳务派遣方面又提出新要求。自《劳动合同法（修正案）》颁布实施以来得到社会各界人士的普遍关注，这不仅是因为它与劳动合同法相比作发生很多变化，更是因为它直接影响每个社会成员的切身利益，对企业的劳务派遣工作提出新规定。一、《中华人民共和国劳动合同法（修正案）》及其出台的必要性第十一届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议决议将2008年颁布实施《劳动合同法》作出的修改主要集中在第五十七条、第六十三条、第六十六条和第九十二条这4条，其他内容未做调整将按原法继续执行。本决定在公布以前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限已满

3、，但是劳动合同和劳务派遣协议的相关内容与《劳动合同法（修正案）》相矛盾时，应以修正案为准，具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定，《劳动合同法（修正案）》将于2013年7月1日正式拥有法律效力。修正案的出台在于界定以往普遍存在争议的“三性”岗位范围问题，在提高劳务派遣单位门槛的同时，也增加了违法处罚力度。目前随着我国社会主义市场经济的飞速发展，劳务派遣的规模越来越大，劳务派遣用工的数量也急速增长，很多企业部门急于突破"三性”所限制的岗位部门，大量长期使用被派遣劳动力，使得我国的劳动法律制度受到一定程度的瓦解，另外，据相关数据显示，在过去的2008年，劳动合同法在维护企业职

4、工队伍和社会稳定方面虽然发挥了重要作用，但是事实证明，由于法律自身不严谨不完善等多方面的问题，也使得劳动关系和职工队伍的稳定受到一定程度的影响，尤其是与劳务派遣相关的规定在执行时与理论脱节，基于此，修正案在劳动合同法提出不足5年就进行修改这次修改实际上是对劳务派遣活动在法律上进行约束并进一步使其规范化，以此来强化我们的劳动法律制度，保证劳务派遣按照法律程序有序进行，确保被派遣劳动者的合法权益得到有效的保障。《劳动合同法（修正案）》成为巩固劳动关系，维护职工队伍和促进社会和谐发展的重要保障。二、《劳动合同法（修正案）》对职工企业的影响《劳动合同法》第57条今对经营劳务的派遣业务所具备的

5、的条件作出修改，首先在物质方面"注册资本不得少于人民币二百万元”，提高了劳务派遣单位的设立条件，这就为劳动者接受派遣任务提供了物质保证；第二条要求经营劳务派遣业务必须有与开展业务相应的固定的经营场所及经营设施，这是经营劳务派遣活动的基本条件，有利于确保经营活动的顺利进行，也为劳动者的安全提供保障。第三项规定“有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度”，劳动者在接受劳务派遣单位的派遣任务时有权利要求其出示相应的劳务派遣管理的相关制度，否则可以拒绝企业的派遣任务。最后，劳务派遣单位在经营劳务派遣业务时还要遵循其他相关的法律法规规定的其他要求。劳务遣派的门槛适当的提高有利于缓解劳务派遣单

6、位泛滥、经营不规范等问题。另外，企业经营劳务派遣业务必须有劳动行政部门批示的行政许可，通过许可方可办理相应的公司登记，未经许可，任何人任何单位都不能经营此项业务，因此劳动者在接受用人单位的派遣任务时必须证实工作单位已获得许可。《劳动合同法》第六十三条也做出了修改，修正案明确要求被派遣的劳动者与用人单位的劳动者享有同工同酬的权利，用人单位必须遵循同工同酬的原则，保证被派遣的劳动者与本单位内相同岗位的劳动者享有相同劳动相同报酬的方法。这些保障劳务派遣工同工同酬的规定，有效的防止用工单位采取滥用签派劳务的方法降低成本，对于严格规范劳务派遣用工、保障派遣劳动者的合法权益、实现劳动关系的和谐发

7、展都具有十分重要的意义。从一定程度上说，劳务派遣劳动者同工同酬的落实，正是规范劳务派遣制度的需要，劳动者的利益得到充分的保障，被派遣的劳动者可以以修正案的要求为依据，要求与正式职工享有一样的待遇。如此一来，不仅劳务派遣用工的福利待遇得到保障，工资水平进一步提升，同时，劳务派遣成本的增加，也使得用人单位不得不选择合同制用工，为稳定和谐的劳动关系提供了可靠的保障。为此，在进一步细化同工同酬标准的同时，企业也要自觉遵守法律规定，切实履行社会责任，使劳务派遣者享有