农民工维权难及其对策分析

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1、农民工维权难及其对策分析张妮(西南交通大学公共管理学院四川成都610031)【摘要】：近年来，关于农民工维权问题受到了广泛关注，国家也制定和不断修订了许多相关制度和政策，但是农民工的维权问题依然存在，农民工的很多权利仍得不到保障。本文分析了农民工权利保障的现状和维权难的原因，并提出了相关建议。【关键词】：农民工；权利；维权1引占的存在，使得城乡就、政策有所不同，农民工在就业方面受到不公平待农民工作为我国工业化发展的重要力最，为我国的经济发展作出了遇，应该打破城乡二元结构，建立统一的就业政策。消除由于户籍制带来重大贡献。但由于历史和现实的原因让农民工的很多权利—直得不到保的不公平，让农民工

2、享受到与城市居民一样的国民待遇。统一户籍制度让障。我国要建设和谐社会，落实科学发展观，就不能忽视对农民工权利的农民工能够参与到工作所在地的选举活动中去。改革后的户籍制度应该保护。只具有人口基本信息统计的功能，而不与住房、子女入学、失业救济等等2农民工维权难的原因制度相关联。2．1政府层面的原因三是地方政府应严格执法，不应该只追求经济增长而忽略对农民工一是来自立法层面问题。我国现行的法律尚不完善，如劳动法规定权利的保护，而是应该加强对企业的监管力度，更多的去关注、帮助农民的劳动争议解决方式并不理想，因为会给农民工带来很高的维权成本；工维权。地方政府应纠正只追求自身利益而忽略对农民工权利保护

3、的错在我国的法律中没有明确的制定关F农民工政治权利的法律；专门针对误做法。地方政府应秉着公正、公平、为人民服务的态度严格执法，加强农民工的法律还没有建立等等。执法力度，为农民工提供快捷方便的维权通道；地方政府应该丰富执法二是城乡二元结构、户籍制度损害农民工的权利。农民j_=拥有的是措施，定期到企业检查，从多个方面去督和打击企业的违法行为。农村户13，在城市务工的时享受到的国民待遇跟城市居民是不同的，并且3．．企业层面企业应遵守劳动法律法规，规范用：1：制度，公正的对待农民工，不因为长期存在着城市户籍和农村户籍的差异，造成农民工会受到城市居民的歧视。能一味的追求利润，应承担起应该承担的社会

4、责任，保障农民工合法权利。可以采取的措施：政府组织企业领导进行相关法律法规的培训，职三是来自地方政府的原因。一是地方政府执法不严、监督不到位。有些地方政府由于缺乏为农民工服务的意识、部f12．间互相推诿、办事业伦理道德的培训，加强企业领导的法律意识和社会责任感，指导和监程序繁琐等等原因，使农民【的维权行动不能顺利进行。—二是地方追求督企业规范用工制度；企业应把承担社会责任管理贯彻到企业的各个层寻租，而忽视对农民工权利的保护，甚至对于有些企业的侵犯农民工权次；企业在其宣传栏宣传劳动法的相关知识，企业定期开展对农民工相益的行为采取默认的方式，这更加使得农民工的权利得不到保障。关法律法规知识的

5、教育活动；企业应自觉诚信的履行合同，营造一种诚2．2企业层面的原因信负责的工作环境；企业应丰富员工的业余生活，为员工提供娱乐休闲的有些企业为了追求利益最大化，降低人力资源成本，同时依仗自己场所，如：电影放映室，企业图书馆等等。在劳资关系中的优势地位，不遵守相关的法律法规，出现如工资没有达到3．3农民工层而农民工应提高自身的法律意识、维权意识和综合素质。农民工应积国家规定的最低标准、任意延长加班时间、任意加大J：作强度、卫生安全极的参加相关劳动法律法规的培训，了解国家的相关政策和法律法规，达不到国家标准、随意克扣工资和奖金、不给员工购买社保等等现象，甚至对于劳动纠纷产生的责任采取不履行、拖

6、拉的方式求逃避责任。知道自己所拥有的权利，当权利受到损害时，能够采用合法有效的方式来维护自己的权利。农民_r由于自身综合素质比较低，造成了在劳资关系中2．3农民工自身的原因一是农民工法律意识薄弱。由于农民工受教育的程度和生活的坏处于劣势，所拥有的权利容易受到侵害，因此农民工应积极的参加职业境，导致其法律意识薄弱，甚至于不懂法律。对于在劳资关系rtl自己应该技能、职业道德、文化素质等等培训，以此提到自身的综合素质，争取在享有的合法权益不清楚且不关心，当自己的权利受到受害的时候，很多时劳资关系中取得优势。候他们不知道自己的权益受到损害，即使知道_『通常部是采取不申诉、默【作者简介】：张妮(1

7、985一)，女，四JIl邛崃人，西南交通大学行政认的态度。二是农民工出于维权经济成本的考虑。通过法律途径维权通常时问管理硕士研究生，研究方向：行政管理理论与实践▲比较长，而且可能需要支付高昂的司法费用，需要花费时间和精力去收集【参考文献】相关证据，需要往返于不同的执法部门。这时农民工出干时间成本、金钱【lJ江立华．中国农民工权益保障研究[M】．北京：中国社会科成本、精力成本的考虑会放弃去维护自己的权利。学出版社，2008三是农民I对