奖惩管理办法.pdf

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1、蘇州華禕科技有限公司員工獎懲管理辦法2007/12/26核准公告1.目的為鼓勵本公司員工優良表現，樹立公司賞罰分明之紀律並進而發展公司健全制度，使獎懲過程符合公平、公正、公開之原則，特訂定本管理辦法。2.範圍全體員工。3.責任3.1提報人依事實具體說明，並填寫員工獎懲提報表申請審核提報。3.2人資部門負責本辦法之修訂、宣導、執行與成效檢核之責。3.3人資部門負責獎懲記錄審核、獎懲公告與記錄之責。3.4部門主管負責獎懲審核、提報相關資料並依事實陳述舉證及分析報告之責。3.5部門主管會議負責審議員工之重大獎懲(大功、大過、解除勞動合同)事項

2、之責。4.定義4.1獎勵分為：嘉獎、小功、大功。4.2懲罰分為：警告、小過、大過、解除勞動合同。5.作業內容5.1獎勵項目與事蹟有下列事蹟之一者，得予獎勵。5.1.1記嘉獎5.1.1.1擁有高度活力、熱心服務，且有具體事蹟，足以成為員工模範者。5.1.1.2代表公司參加外界舉辦之競賽，為公司爭取榮譽，足堪表揚者。5.1.1.3主動積極發掘異常，並能即時反應處理，且有具體事蹟足證能避免公司損失者。5.1.1.4操守廉潔，品行端正，忠於職守，堪為同仁之表率者5.1.1.5有其他優良表現足堪嘉獎者。5.1.2記小功5.1.2.1對於生產技術、

3、管理制度或其他單位業務建議改進，經採納施行，具有成效者。5.1.2.2主動積極發掘異常，並即能時反應處理，且有具體事蹟足證能避免公司重大損失者。5.1.2.3對公司產品品質提昇、作業效率提昇、與成本撙節，有明顯助益者。5.1.2.4犠牲個人時間及利益，致力維護公司廠房、設備及財產安全，減少公司損失者。5.1.2.5有其他較大功績足堪記小功獎勵者。5.1.3記大功5.1.3.1犠牲個人時間及利益，致力維護公司廠房、設備及財產安全，減少公司重大1損失者。5.1.3.2工作熱忱及態度確實提昇員工士氣及向心力、獲得客戶肯定之回應，或提昇公司形象

4、，足以做為群體效之楷模者。5.1.3.3對公司產品品質提昇、作業效率提昇、與成本撙節，有具體事蹟，足證對公司經營產生數據化經營效益者。5.1.3.4有其他其他重大功績足堪記大功獎勵者。5.2懲處項目與事蹟有下列行為之一者，得予懲處。5.2.1記警告5.2.1.1未按公司規定穿著工作服、帽、鞋，或未佩帶刷卡識別證。5.2.1.2不遵從主管或指定人員合理指揮者。5.2.1.3在公司內喧嘩、嬉戲、妨礙工作秩序或公共秩序者。5.2.1.4在工作時間內上網、玩電腦遊戲、閱讀無關工作內容之書報雜誌或撥打私人電話者。5.2.1.5在上班時間外，未得到

5、公司事前書面許可，進入公司或留在公司的。5.2.1.6在公司內隨地吐痰、亂丟煙蒂、紙屑、果皮，或破壞公司環境者。5.2.1.7未按照公司規定停放自行車、電動車、汽車或者其他車輛者。5.2.1.8違反宿舍管理規定者。5.2.1.9因個人作業過失致發生工作錯誤，使公司受輕微損害，或使公司受損失金額在人民幣伍佰元以內者。5.2.1.10有其他違反公司管理規定或影響公司正常生産營運秩序之行為，情節輕微者。5.2.2記小過5.2.2.1在公司內喧嘩、嬉戲、妨礙工作秩序或公共秩序且態度惡劣者。5.2.2.2因疏忽或未遵守安全規定致機器設備、物品或材

6、料遭受損失或傷及他人者。5.2.2.3未經許可，引導外人進入公司參觀者。5.2.2.4不遵守門禁、保安管理或不遵守進出公司守則者。5.2.2.5任意毀損或浪費公物者。5.2.2.6在特快專遞、掛號信、送貨單等單據上擅自簽名者。5.2.2.7工作怠惰或經主管認為其工作懶散者。5.2.2.8存在5.2.1各種情形者，經主管或同事指出後拒絕改正者。5.2.2.9因個人作業過失致發生工作錯誤，使公司受嚴重損害，或使公司受損失金額在人民幣伍佰元以上(含伍佰元)，人民幣貳千元以內者。5.2.2.10有其他違反公司管理規定或影響公司正常生産營運秩序之

7、行為，情節嚴重者。5.2.3記大過5.2.3.1未依規定出勤或請假，依公司規定被記曠工者。5.2.3.2請人刷卡或代人刷卡者。5.2.3.3將公司之刷卡識別證或其他證件轉借他人使用者。5.2.3.4佯裝疾病，冒請病假者。5.2.3.5工作時間內睡覺。25.2.3.6利用公司設備、物料或技術等資源，在公司內處理私事，或利用前述資源從事私物或私事之研究、製造、修配、保養、清洗等者。5.2.3.7遺失經管之重要文件、管制文件、公文、機件、物件或工具，或損壞前述設備或文件者。5.2.3.8未依標準作業程序，擅自變更工作方法者。5.2.3.9不聽

8、從主管或指定人員合理之工作安排或指揮監督。5.2.3.10因個人惡意或不法行為，破壞員工間、員工與公司間或公司對外之良好關係與形象者。5.2.3.11對同仁惡意攻訐、誣告、偽證，或在公司內部散佈未經證實的謠