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时间:2020-04-10
《xx公司2018年薪酬管理办法.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、xxx公司薪酬管理办法第一章总则第一条为推进公司收入分配制度改革,逐步建立注重公平、体现激励,关系合理、秩序规范的收入分配制度,从而充分调动员工工作积极性,参照xx机关事业单位工资制度改革方案,特制订本办法。第二条薪酬管理的基本原则(一)以岗定薪、薪岗匹配(二)按绩取薪,兼顾公平(三)对标行业,动态调整第三条本办法适用于公司全体员工。第二章薪酬管理权限第四条董事会管理权限(一)审批公司总体薪酬政策;(二)审批公司年度人事费用预算,及年度薪酬、福利标准调整方案。第五条人事科管理权限(一)负责编制人事费用预算,并报公司领导审批;第1页共11页(二)制定
2、分公司年度薪酬、福利标准调整方案,并上报公司领导审批;(三)负责员工薪酬、福利核算及日常管理。第三章薪酬结构第六条参照事业单位岗位工资制度,员工薪酬分为基本工资、绩效工资、津贴补贴和员工福利,具体如下表:类别基本工资绩效工资津贴补贴员工福利基础性奖励性项目岗位工资薪级工资加班津贴社会保险住房公积金绩效工资绩效工资第四章基本工资第七条基本工资分为岗位工资和薪级工资两部分。第八条岗位工资是基本工资的主体部分,主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。根据各岗位的特点,分别对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位设置不同的岗位等级。专业技术岗位设置13个等级;
3、管理岗位设置10个等级;工勤技能岗位设置5个等级;普通岗位不分等级。(一)专业技术人员聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘为助理级第2页共11页专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。(二)管理人员聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员
4、,执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。(三)工人聘用在高级技师岗位的人员,执行技术工一级岗位工资标准;聘用在技师岗位的人员,执行技术工二级岗位工资标准;聘用在高级工岗位的人员,执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员,执行普通工岗位工资标准。第九条薪级工资按照工作人员学历、工作年限和所聘岗位,结合工作表现、年度考核结果进行综合核定。(一)工作年限是指本人工作当年起根据实际工作时间按年度累计至当前年份的
5、年限。第3页共11页(二)起点薪级按如下办法确定:1.专业技术岗位一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。2.管理岗位五级岗位21级,六级岗位17期,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。3.工勤技能岗位一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。第十条基本工资标准具体见附表:(一)《专业技术人员基本工资标准表》(附表1);(二)《管理人员基本工资标准表》(附表2);(三)《工人基本工资标准表》(附
6、表3)。第十一条新聘人员基本工资的确定原则(一)新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生,实行一年见习期或熟练期,见习期满后转正定职定级:第4页共11页1.见习期/熟练期工资:学历月工资标准备注获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大1755元学本科毕业生),研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生大学本科1610元见习期大学专科毕业生1500元为一年高中、中专毕业生1320元初中毕业生1285元2.转正定级见习期期满后,按规定办理转正定级,按所聘专业技术岗位或管理岗位、工勤技能岗位执行相应的基本
7、工资标准:1.专业技术岗位或管理岗位学历岗位工资薪级工资获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生),研究生班毕业和未获得硕士9级学位的研究生按所聘专业技术岗位或管理岗位大学本科7级执行相应的岗位工资标准大学专科毕业生5级中专毕业生2级2.工勤技能岗位薪级工资是否取得技岗位工资等术等级证书级学历为大专以下学历为大专学历为本科及以第5页共11页上是技术工5级5级6级8级否普通工4级(二)获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生,不实行见习期。在明确岗位前,执行初期工资,获得硕士学位的毕业生初期工资标准为1960元,获得博士学位
8、的毕业生初期工资标准为2165元。明确岗位后,按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准,薪级工资分别执行11级和
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