善用保险和健康管理,塑造和谐企业

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1、《经济师}2olo年第7期●企业研究善用保险和健康管理，塑造和谐企业●王文谊摘要：文章通过中国广东核电集团有限公司使用员工健康管理和140001员工团体医疗保险计划的成功经验，论述企业如何运用保健加保险的手120000810000段抵御风险、激励员工、提升企业生产力和价值。a68000关键词：员工福利计划员工健康管理团体人身保险商业保险60∞O4ILr三-a员工人数I企业凝聚力价值御兰_二垩塑墅l0．2中图分类号：G840．61文献标识码：A2000文章编号：loo4—4914(2010J07—249—01O02005年2006年2007年2008年2009

2、年调查显示，多数外企员工把公司福利待遇列为自己最关注的问题，缺勤带来的成本增加。公司福利待遇的完善与否直接影响到员工的工作积极性和对公司的忠中广核集团近5年来由于有综合的健康管理和保险管理，员工的平诚度。因此对于企业而言，福利是员工感受企业对他们关怀的最好途径，均缺勤率呈逐年下降趋势。上图为2005—20o9年中广核集团员工年度平同时也是考量企业是否懂得合理配置资源的标尺。人身保险和健康管理均缺勤天数(住院天数与同期员工参保人数对比)。计划与员工生活息息相关，无疑是员工福利的首选。中广核集团综合健康、保险管理的机制是这样的，即首先通过保健一、基于核安全文化的

3、保险和健康管理人员在呼吸道疾病、消化道疾病等流行病到来季节之前开展预防措施，几乎所有的企业负责人都有企业购买保险以消解财产价值损失的减少员工发生大规模流行病的可能；其次通过完善的医疗资源网络，使明智性。他们很热心地投保物质资产，防止火灾、台风和其他灾害的损患病员工得到更好的医疗资源救治。减少因误诊误治导致的住院期延失。然而，关键员工的损失可能是更加持久的企业损失。关键员工是一笔长；然后利用保险理赔数据对员工当年度就诊情况进行反馈，按照致病宝贵的企业资产，对企业持续的繁荣至关重要。据估计，一个45岁的关原因分类并分析是否有内在趋势，以便采取针对措施改善员工健康

4、。键员工的突然去世带来的损失比一场火灾损失的l4倍还要多。作为能源领域的高科技企业，中广核集团员工的薪资水平在行业内中广核集团在核电企业文化解读中提出：安全是人的基本需要，人处于领先位置，如果不是通过保险和健康管理手段对缺勤率进行有效控的健康和生命是无价的，企业的发展绝不能以牺牲员工的健康和安全为制，员工因病休假的增多将导致巨大的人力成本浪费。代价，发展必须以安全为前提，必须“以人为本”，这是和谐发展的基础。三、创造和谐的福利手段在“以人为本”的理念指引下，2001年，中广核集团建立了员工团体补充2oo5年3月2日国务院召开常务会议，决定将核电的发展政策从医

5、疗保险计划，2oo6年成立集团保健办公室。中广核集团的补充医疗保“适度”变成“积极”。为此2007年l1月份国务院正式批准的《国家核电险计划，在9年的时间里为员T的医疗费支出提供了1712万元的理赔，发展专题规划(2005—2020年)提出，适应“积极推进核电建设”的要求，到其中员工年度最高医疗费理赔达到47万元，几乎高于全国所有地区的2020年，核电运行装机容量争取达到40O0万千瓦，核电占全部电力装基本医保赔付额度上限，有效地避免了员工因病致贫。而中广核集团保机容量的比重从现在的不到2％提高到4％，后又调整为5％。如此迅速健办成立以后，制定了分三步走的健

6、康管理实施计划，第一步就是把关的发展要求，使各大电力企业均把发展核电作为重点任务，从而引起了键员工的健康管理起来，建立了健康档案，全年持续跟踪健康状况，适时激烈的人才竞争。因为国家政策的限制，中广核集团不可能在薪金方面进行健康干预。与其他公司展开无序竞争。而福利，无疑是除工资之外吸引人才的最佳实行补充医疗保险计划，解决了员工的医疗费用来源问题；实行健武器。康管理，解决了员_T的就医问题。同时通过保险理赔和健康管理数据分中广核集团的员工团体保险覆盖了目前团体人身险市场上诸如：门析，管理者可以清晰地把握员工健康状况的发展脉络，适时采取措施改诊、住院、住院津贴、重

7、大疾病等几乎所有的险种，累计保额超过2oo万善员工的健康状况。而在员工突发急症，尤其是在边远偏僻地区发生意元。同时作为员工保险计划的延伸，企业将员工的配偶和子女也纳入保外时，更能体现出这种保险加保健的综合救助机制挽救员工的生命的价障计划中，增强了员工的归属感和忠诚度，帮助企业吸引和留住更多的值。优秀人才。20o7年底，中广核集团一位4s岁的高级管理人员，在广东西部小中广核集团的关键员工健康管理计划包含每年两次的健康体检，完城阳江突发“颈内动脉瘤、颅内出血”，集团保健办立即出动专业医生和整的健康档案管理，每年l2次专题健康讲座以及强制休息疗养。而对于救护车，迅

8、速将这位关键员工转送到广州市高水平医院进行颅内手术，