2014济宁继续教育自身绩效题库全答案

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1、【含答案】2014年济宁市专业技术人员继续教育(样题） 2014年济宁市专业技术人员继续教育(一）成绩：81分共100题，其中错误19题！1．单选题·1．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和· A.行为法· B.平衡法· C.无· D.无 参考答案：A·2．绩效考核的方法有· A.平衡法· B.行为法√ · C.效应法· D.无·3．对员工的行为进行衡量的方法有· A.关键事件法√ · B.关键考核法· C.无· D.无·4．平衡记分卡的不足之处是· A.实施难度大√· B.指标体系构建容易· C.无· D.无·5．指标的衡量包括· A.定量数

2、据· B.效率的高地· C.无· D.无 参考答案：A·6．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责· A.会议记录· B.及时性√ · C.接打电话· D.无·7．时限作为绩效指标类型之一是因为它的· A.准确性· B.及时性√ · C.完整性· D.无·8．指标的来源一般是来源于组织战略目标与· A.竞争√ · B.沟通· C.协调的需要· D.无·9．根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是· A.降低成本√ · B.增加成本· C.减小利润· D.无·10．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低· A.特质法· B.行为法· C.结果

3、法· D.无 参考答案：A·11．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高· A.特质法· B.行为法· C.结果法· D.无 参考答案：C·12．正确完成工作的方式有· A.一种· B.两种· C.多种· D.无 参考答案：C·13．秘书的工作包括· A.陪领导出差· B.陪领导喝酒· C.起草文件· D.无 参考答案：C·14．绩效工资的优点，不对的是· A.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告· B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效√· C.有利于获取，激励并保留住绩效好的员工· D.保持工资的弹性·15．绩效工资的缺点· 

4、A.员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户√· B.个人绩效提高，组织绩效也提高· C.员工为了追求高绩效而损害公司的利益· D.绩效工资的分配上不公平·16．绩效评价误差的方法错误的是· A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题· B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生· C.通过多方评价· D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差 参考答案：A·17．绩效工资的实施条件，不对的是· A.工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离· B.绩效考评要客观，公正，有效· C.奖励先进，约束后进· D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中

5、√·18．绩效评价误差的原因· A.有意识的误差√· B.人为的误差· C.观察误差· D.理误差·19．职业发展，应该怎样实施· A.员工自我评估· B.亲人评价· C.社会评价· D.上司评价 参考答案：A·20．绩效评价误差的危害不对的是· A.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个· B.会使绩效改进失去正确的方向· C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响· D.制定的政策可以很好的执行√·21．员工自我评估包括哪方面？· A.身高· B.爱好· C.能力√ · D.学历·22．360度绩效评估的应用误区· A

6、.多用· B.好用· C.滥用√ · D.常用·23．职业咨询活动包括· A.店庆· B.年庆· C.职能转换√ · D.无·24．下列哪项是组织绩效的影响因素· A.客户对组织的满意度√· B.组织宽度· C.组织长度· D.组织对员工满意度·25．下列哪项不属于委员会结构的缺点· A.责任分散· B.集思广益√ · C.妥协折中· D.议而不决·26．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征· A.接近顾客· B.快速反应· C.焦点清晰· D.目标模糊√ ·27．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结

7、构类型· A.职能制· B.网络型结构· C.直线职能制· D.直线制·√28．下列不属于职能制组织结构缺点的是· A.多头领导· B.有功大家抢· C.多重指挥· D.权力集中√ ·29．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点· A.直线职能制· B.事业部制结构· C.模拟分权制· D.职能制·30．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型· A.直线制· B.直线职能制· C.模拟分权制√ · D.矩阵制·31．组织结构中最早也是最简单的组织形式是· A.职能制· B.直线制√ · C.直线职能

8、制· D.模拟分权制·32．下列哪项不是矩阵制结构的特征· A.一个员工两个领导· B.两个层次的协调· C.横向联系灵活