探索卫生行业人力资源管理新模式

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1、探索卫生行业人力资源管理新模式为了保证人才派遣业务的可持续发展，开发中心将用人单位和派遣员工的利益摆在首位，为他们制定个性化管理方案和提供人性化服务，力求最大限度地发挥人才派遣应有的作用。文◎陈聪“目前，北京卫人人力资源开发中心中高级人才约占派遣员工总数的90％。对口业务单位的人事专员依据用人单位(以下简称开发中心)业务范围已覆盖北近几年，派遣员工的层次明显提高，所确认的录用人员名单，及时与录用人员京市各区县，人才派遣业务也已由原来从事的岗位也逐渐增多，除医护岗位外，联系，并告知其办理入职手续所需的相的单一医院扩大到卫生行业各领域，呈还有工勤、行政

2、、科研等岗位。关证件，证件齐备且真实者按正常程序现出多元化、全方位发展的趋势。开发中办理入职手续。心在人才派遣业务稳定发展的同时，也流程解析派遣员工劳动合同管理。根据中华在努力拓展新的业务领域。”开发中心相与用人单位达成派遣意向，签署派人民共和国劳动法》与((中华人民共和国关负责人说，“我们致力于探索医疗卫生遣协议，是开展人才派遣业务的首要环劳动合同法及国家有关法律、法规，开行业人力资源管理的新模式，完善推进节。开发中心依据各用人单位的实际需发中心对所有派遣员工劳动合同的签订、卫生行业人才派遣业务。”求，有针对性地提供人才派遣服务项目。履行、续订、

3、变更、解除、终止等工作进开发中心是由卫生部人才交流服务同时，根据提供的服务项目与使用人员行管理。人事专员根据派遣员工信息系中心(以下简称人才中心)主办，专门从规模的情况，开发中心确定收费标准及统，及时告知合同即将到期人员并进行事全国卫生人力资源开发与管理的综合提供协议文本，并确认派遣人数、拟派合同续签工作。严把合同解除与终止关性人才机构。遣人员名单、岗位情况、预计接收或派口，规避产生争议的风险。出时间、合同期限、试用时段、工时计派遣员工人事管理。开发中心人事派遣升级算方式、合同工资标准、其他福利情况、专员依据派遣员工数据信息系统对所有人才派遣起源于

4、20世纪上中叶的工资发放日期、工资发放形式等具体问派遣员工进行统一管理，为他们出具相美国。40～60年代，人才派遣在欧美题。派遣协议正式签署后，开发中心具关工作、收入等证明，出具相关考核材企业中逐渐普及起来。一段时间之后，体业务负责人将用人单位信息录入数据料并配合用人单位进行员工工资核定等中国内地许多外资企业也开始使用派库，并依据用人单位需求开展如下日常管理。遣员工。管理工作：派遣员工工资发放。开发中心根据在人才派遣业务蓬勃发展的大环境派遣员工招聘管理。开发中心依据国家及北京市工资管理的相关规定，结下，为配合国家医改、人事制度改革、社用人单位的招聘

5、需求计划，利用报纸、合用人单位的实际情况，确定派遣员工会保障体制改革，更好地服务于卫生事杂志、网络等各种渠道发布招聘信息，薪酬、福利发放标准及发放时间。人事专业的发展，开发中心于2004年年底着手之后，对候选人的应聘条件与相关岗位员每月依据用人单位提交的考勤情况，筹备开展人才派遣工作，2005年年初正需求的匹配度进行客观分析，认真筛统一汇交财务人员核算工资并与用人单式启动该项业务，至今已有6年的发展历选，为用人单位提供适合岗位要求的应位进行核对确认。程。6年中，开发中心的人才派遣业务不聘者。此外，开发中心还协助用人单位派遣员工离职管理。依据用人单位

6、断“升级”，派遣员工从最初的几十人激对候选人的专业素质进行考核，为用人通知，开发中心区别合同期满、员工辞增到现在的6000多人，采用人才派遣的单位提供专业的用人建议。若用人单位职、员工离职、用人单位解除劳动合同单位也已经发展到70多家，包括医疗机有需求，开发中心可为用人单位组织拟等不同情况，在派遣员工与用人单位办构、行政机构、非盈利性组织等。其中，录用人员的体检工作。好工作交接后，为即将离职的员工办理派遣员工主要以专业技术人员为主，初派遣员工入职管理。开发中心负责解除劳动合同手续，社会保险、公积金CHINAHEALTHHUMANRESOURCES中

7、国卫^才23C0vERI封面文耄及人事档案转移等手续。同时，出具社其中，派遣业务组有人事专员对口缴纳、待遇享受、档案办理、工资发放等会保险情况证明及员工年度考核等相关负责用人单位业务，定期走访，及时了解各个方面，使派遣员工在入职时即对派材料。工作中存在的问题，现场记录、反映并力遣用工方式及自身待遇等相关问题有所派遣员工保险缴纳及待遇享受。开求解决问题。同时，还为用人单位的中高了解。发中心按照国家及北京市社会保险及公层人事管理工作者组织定期培训，以使管理员工档案。开发中心委托人才积金政策的有关规定，为派遣员工缴纳各方信息对等，便于工作顺利开展。中心档

8、案代理处负责所有派遣员工的人社会保险和公积金，并依据各用人单位劳动争议组聘请多位资深的劳动关事档案管理，派遣员工的人事档案