护理人力资源管理新模式的探索

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1、HINESEHOSPITALNURSING医院护理CHOSPITALS护理人力资源管理新模式的探索■李文红①李青华①莫蓓蓉①王占平①【关键词】护理人力资源管理模式【摘要】目的：探索适合综合性医院的护理人力资源管理模式。方法:通过对医院护理人力资源现状分析，提出科学管理措施并实施。结果：降低了护理人力投入成本，发挥了护理人力的最大效能，提高了护理质量和病人满意度。结论：科学合理地利用人力资源，是护理质量与服务的基本保证，顺应了护理工作和医疗卫生改革的发展。Explorationonnursinghumanresource

2、managementmodel/LIWenhong,LIQinghua,MOBeirong,etal//ChineseHospitals.-2008,12(8):71-73【Keywords】nursinghumanresource,managementmodel【Abstract】Objectives:Toexplorethesuitablenursinghumanresourcemanagementmodelingeneralhospital.Methods:statusanalysisandmeasureanal

3、ysis.Results:Humanresourcecostinnursingwasreduced.Effectivenessandefficiencyofnursingmanagementwereincreased.Nursingqualityandpatientsatisfactionwereimproved.Conclusions:scientificandrationalusinghumanresourcewasthebasicgranteeofnursingqualityandnursingservice.I

4、tmatchednursingmanagementandhealthreformanddevelopment.Author'saddress:NursingDepartmentofthesixthPeople'sHospitalofShenzhen，No.89,TaoyuanRoad,NanshanDistrict,Shenzhen,GuangdongProvince,518052,PRC护理人力资源是医疗卫生人力系题日益凸显。近几年我院护理队伍的1我院护理人员配置现状统的重要组成元素[1]。护理人建设与20世纪90年

5、代初相比已有较快力资源的合理配备是现代护理模式运发展，但护理人员配备始终未达标。因我院是一所开放病床为1059张行的基础，直接关系到医院的医疗、护此，如何在人员短缺的情况下，合理有的综合性医院，2007年平均床位使用理质量[2]。随着医学发展和社会需求效地利用现有护理人力资源，圆满完率116.5％。我院现有卫技人员1443的增加，护理模式、护理服务内容和服成各项护理工作，是亟待研究解决的人，医生604人，护士668人，其中务范围的不断扩大，护理人员短缺问问题，现结合我院护理人力资源管理聘用护士480人，占71.9％。全

6、院床实际，谈几点体会与思考。位与护士之比为1∶0.63，病区护士348表1全院护理人员结构现状正式聘用项目总数数量百分比(%)数量百分比(%)年龄＜2511940.6011517.21（岁）25～30309334.9427641.3231～351318312.42487.1936～4599608.98395.8446～551081.2020.30职称护士29040.6028642.81护师2308312.4314722.01主管护师1399814.67416.14副主任护师981.2010.14学历无学历220.300

7、0.00中专2387811.6816023.95大专3127511.2323735.48本科115334.948212.28硕士110.1400.00①深圳市第六人民医院护理部，518052广东省深圳市南山区桃园路89号中国医院.2008年8月第12卷第8期·71·HINESE医院护理HOSPITALNURSINGCHOSPITALS表2医院业务量增长与护理人员增长的比较时间门诊诊疗住院病住院手术平均床位平均床位护士（年）人次人次例数使用率（%）周转率（%）人数20051320511264271383897.7038.

8、8565200616845502901119813105.8042.0647200723524563097817940116.5044.36682007年与2005年43.8014.6022.9016.1012.4015.42相比增长率（%）名，占52.2％，病区床位与护士之比为理模式的转变，护理工作范围不断扩2.4聘用护士较多，