CSR 职业经理人调查报告.pdf

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1、CSR职业经理人调查报告(2015)发布方技术支持媒体支持目录2引言3主要发现5调查说明6参与调查企业基本情况13CSR经理人从业现状20CSR经理人发展面临的挑战和机遇26思考和建议28关于我们1引言2015年,中国企业社会责任指南(ChinaCSRMap)连续第二年发布针对中国大陆市场的CSR从业人士的调查报告。我们通过问卷调查和实际访谈的形式深入了解从业者现状、倾听他们的职业理想与困惑,旨在帮助CSR从业者了解行业现状和未来发展方向,从而进一步推动CSR经理人卓越成长,推动中国CSR事业向前发展。2015年5月2主要发现●回复率提高25%参与今年

2、CSR职业经理人调查的受访者数量比去年提高了25%。跨国企业的回复率最高,占比48%;其中零售、汽车、ICT和金融等行业CSR从业者参与度比较高。●CSR从业者男性比例提升8%,男女比例为1:2今年参与调查的受访者男女比例为1:2,相比去年的男女比例1:3已有所提升,有更多的男性加入CSR领域工作。●设立CSR专职部门的企业数量比例增加16%设立了CSR专职部门的企业占61%。相比去年,设立专职CSR部门的企业数量比例增加16%。●74%从业者表示CSR是专职工作74%的受访者表示CSR工作是他们的全职工作,相比去年,CSR专职人员数量占比有所提升。●

3、不同企业对CSR的预算投入差异明显近一半企业(49%)的年度CSR预算在100万以下;预算超过1,000万的企业占17%,比去年增加11%。3●CSR经理满意度提高68%的受访者表示“比较满意”目前的工作,比去年增加13%。●选择CSR作为职业生涯开始的人数比例提升17%的受访者是直接从事CSR工作,之前没有其他工作经验,而这种情况在去年的调查中仅占总访问者的6%。●薪酬总监级别:50%的受访者年薪在50-100万之间高级经理级别:63%的受访者年薪在16-30万之间●CSR经理人面临的挑战主要来自企业内部调查受访者认为工作中面临的主要挑战有:缺乏公司

4、高管认可(58%)、缺少清晰职业发展路径(48%)、缺乏相关职业技能培训(48%)。4调查说明调查目的:客观了解中国CSR经理人的现状及发展趋势。调查对象:企业CSR从业者,共收集到69问卷份,其中有效问卷66份。调查方式:参与调查企业CSR从业者网上填写调查问卷与线下访谈结合,由中国企业社会责任指南相关人员核实数据的有效性,并完成录入。调查时间:2015年1月—2015年4月报告说明:本报告及有关数据,在一定程度上能够反映中国CSR经理人现状及发展趋势,但由于取样不均衡及样本的代表性可能存在不足,所以本报告及结论仅供相关单位与个人参考。版权声明:本次

5、调查报告为中国企业社会责任指南和商道纵横版权所有,未经以上单位同意,任何单位和个人请勿转载或发布本次报告的任何内容,如未经允许转载或发布,将追究其相关责任。如期望转载,请联系contact@chinacsrmap.org5参与调查企业基本情况本章主要了解目前CSR经理人所服务企业的现状,其中包括企业性质、行业特性、区域分布等,企业CSR职位的设置情况,以及对CSR预算投入等做统计分析。1.企业性质今年参与调查的企业数量相比2014年增长近25%。其中,来自跨国企业的回复数位居首位,达48%;之后是民营企业,占比22%。62.行业分布参与调查的企业分布广

6、泛,其中零售(17%)、汽车(12%)、ICT(11%)和金融(11%)的回复比率高。之后是能源、电子、医药等行业。73.企业规模参与CSR经理人调查的企业,员工数量超过10,000人的占受访企业的35%。员工数量在1,000人到10,000人之间的占32%。84.区域分布与去年的调查发现一样,今年参与调查企业主要集中在北京、上海、广东和深圳等地区。可以理解,大部分跨国公司、大型央企的总部设置在北京、上海等城市;且北京、上海、深圳的政府部门一直在积极推动企业履行社会责任,建立了社会责任指导原则、评价标准,对于当地企业履行社会责任有明确的指导意义和动力。

7、95.CSR职能划分在参与调查的企业中,设立了CSR专职部门的企业占61%。相比去年,设立专职CSR部门的企业数量占比增加16%。未设专职CSR部门的企业,14%表示CSR由市场传播/人力资源部门监管,6%由高级管理层(总裁办/党办)直接负责。106.CSR专职人员规模74%的受访者表示CSR工作是他们的全职工作。相较于去年,受访企业的CSR专职人员数量比例也有所提升。30%受访企业的CSR专职人员有4-10人,而去年这一比例仅有19%。117.CSR预算调查发现,不同企业对CSR的投入差异明显。大多数企业(49%)的年度CSR预算在100万以下,但也

8、有17%的受访企业的CSR预算超过了1,000万以上。而预算超过1,000万以上的受访企业,跨

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