完善大学生“村官”工作长效机制的几点建议

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1、誊0l辨％$占善蠢学生村鲁工j作长效机制的几Jill建议口杨绍华唐晓清近年来，随着选聘高校毕业生到常的选拔、晋升渠道不畅通。会经营、善管理的学生到村任职；在具村任职工作全面推开，大学生“村大学生“村官”在农村自主创业体安排上，应尽量把户籍地与任职地官”工作越来越受到社会各界的广泛机制有待完善。大学生创业是一个十结合起来，鼓励在原籍任职。关注。最近，我们到部分省(市)对分复杂的问题，涉及创业资金、创业完善大学生“村官”培养、管大学生“村官”工作情况进行了专题项目选择、创业组织形式、创业知识理、激励机制。应进一步健全

2、省、调研，并就此作了认真分析，提出了与技术配套、创业阶段扶持、大学生市、县三级培训制度，分别对大学生进一步完善大学生“村官”工作长效创业能力等。在这些方面，目前各地“村官”进行岗前培训、任中培训和机制的几点建议。缺乏配套政策，扶持机制还不完善。实用技术培训，帮助他们提高思想政目前的大学生“村官”工作与基治素质和做好农村工作的实际能力，。政策导向还需要进一步调整完善层干部的期望存在一定差距。一些农增强对农村、农民的感情。进一步明近年来，各地也纷纷出台优惠政村干部提出：“我们需要的是真正愿确大学生“村官”的职责、权力

3、及义策，鼓励高校毕业生到村任职，极大意扎根农村的干部，农民渴望的是带务，严格考核和管理，使他们真正经地激发了大学生报考“村官”的积极领他们致富的领头人，驻村、驻队、受锻炼和考验。对不安心工作、能力性，涌现出大学生争聘“村官”的热挂职等方式已经不能满足农村发展的不胜任、业绩较差、村民不认可的大潮。辽宁省选聘大学生“村官”的考需要。”大学生争聘“村官”与农村学生“村官”，经严格考察确认后，录比例约为7：1，石家庄市的考录比基层态度的反差提示我们，当前必须应予以辞退。例高达40：1，一些地方甚至出现大学根据新农村建设的

4、实际需要进一步调建立重心在基层的流动机制。要生退学争选“村官”，博士生争聘整完善现行政策。形成和完善大学生到基层锻炼、干部“村官”的现象。从调查情况看，选从基层选拔的政策导向，将大学生椒建拴心翟匏萤碗聘高校毕业生到村任职作为一项为新“村官”的培养与党政机关公务员的农村建设培养骨干力量的重要举措，据统计，目前全国现有村党支部选拔渠道打通，与农村后备干部培养在制度设计和执行过程中还面临一些书记60多万人，其中大专以上学历渠道连接，为大学生“村官”健康成需要进一步完善的问题。占8．2％，初中以下占44．7％，农村长提供

5、制度保证。“村官”担忧合同期满后的就业基层干部教育程度偏低问题十分突进一步营造有利于大学生“村去向值得重视。目前，国家为鼓励高出。选聘高校毕业生到村任职，对于官”自主创业的环境条件。在创业形校毕业生到村任职，提供保留城市户改善农村基层干部队伍结构、培养新式上，启动和实施大学生“村官”创业口、公务员录取优先、考研加分等优农村建设骨干力量，推进新形势下农工程，广开创业渠道，鼓励和支持大学惠政策。许多大学生到村任职，往往村的改革发展，夯实党在农村的执政生“村官”组织和参与创办农村专业合是在就业压力和优惠政策吸引下作出基

6、础具有重大意义。作社、创办各类专业技术培训机构、的选择，一些大学生刚被考录为“村改进大学生“村官”选聘制度。问以各类知识产权出资创办经济实体、官”，就开始为考公务员或研究生作卷调查中，对于任职期满后打算一项，积极充当农村经纪人等。(作者分别准备，没有把心思用在农村工作上。只有23．9％的大学生“村官”选择“继系求是杂志社政治编辑部副主任、辽把大学生“村官”培养成新农村建续留任”，4．5％的选择“在农村创业”，宁省委党校党建教研部主任)设后备干部的政策需要加强。目前，农而且作出上述选择的大多是来自农村(中组部研究室

7、调研处供稿)村基层人才断层、引不进来、留不住家庭或涉农的问题比较突出，如何真正从新农村专业的学建设需要人才的高度，鼓励大学生“村生。在选聘官”在农村基层扎根的政策还比较欠过程中，尽缺，特别是如何把大学生“村官”的量多选派涉培养与农村后备干部队伍建设有机衔农及相关专接，还缺乏相应的制度规定。问卷调业学生，优查中，有67．9％的大学生认为目前的先选派有专“村官”培训、考核机制不健全，正长、懂技术、党建文汇署P142010．4上