思源人才推荐奖励制度.pdf

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1、员工推荐人才奖励制度1.目的为满足公司对岗位人才的招聘需求，缩短招聘时间、降低招聘成本、提高招聘效率，公司决定拓展人才引进渠道，激发公司全体员工推荐外部优秀人才的积极性，满足公司因快速发展而日益增长的人力资源需求，特制定本奖励制度。2.推荐原则2.1不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁原则；2.2对被推荐人综合评估，择优上岗原则；2.3推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况原则；2.4所有进入公司员工，在公司内部平等对待原则。3.推荐成功定义被推荐人获得录用并试用期满，合格转正。4.推荐流程邮件发送被符合要求

2、合格推荐人简历推荐人人事行政部安排面试录用※推荐人需将被推荐人的个人简历或相关资料以邮件形式递交到人事行政部，邮件中需写明推荐人姓名，及被推荐人应聘岗位，人事行政部做好相关记录工作。※被推荐人被公司录用后，人事行政部会及时将结果反馈给推荐人。5.推荐人员奖励标准5.1奖励金额支付单位为元（人民币）；奖励金发放时间：被推荐人试用期合格后发放50%推荐奖金，被推荐人入职后第四个月发放剩余的50%的推荐奖金；实习生推荐励金在入职三个月后一次性发放。5.2奖金可予发放时，由人事行政部通知财务部，随当月工资发放给推荐人

3、；5.3如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人奖金；-1-5.4如推荐人在奖金发放期间离职，可得到全部推荐奖金；如被推荐人在第二次奖金发放期间离职，则推荐人不能取得第二笔奖金。5.5具体奖励标准如下图所示：推荐类别具体职级奖励金额高级以上高级架构师，技术总监6000高级、资深开发，资深测试、测试经理高级4000架构师、技术经理初中级、中级研发中级3000中级、中高级测试工程师初级、初中级研发初级2000测试工程师、中级测试工程师实习生5005.6被推荐人定级由人事行政部与技术总监一起核定。6.不适用原则6.

4、1人事行政部员工推荐人才不享受此奖励；6.2部门经理级别以上推荐人才不享受此奖励。北京思源时代科技有限公司2014年8月-2-