内部员工推荐人才奖励制度

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1、内部员工推荐人才奖励制度内部员工推荐人才奖励制度　　　　为了适应公司的快速发展，实现多家连锁经营的战略目标，公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时，决定实行内部员工推荐人才制度，并给予相应的奖励，具体细则如下：　　　　1、内部推荐人才的原则：　　　　1.1本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。　　　　1.2人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。　　　　1.3推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。　　　　1.4被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，

2、进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。　　　　2、奖励办法：　　　　2.1被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月；被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。　　　　2.1.1成功推荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，第二笔奖金为50元；　　　　2.1.2成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元；　　　　2.1.3成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元；　　　　2.1.4成功推荐副总

3、经理、总经理者，第一笔奖金为500元，第二笔奖金为500元；　　　　2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。　　　　3、实施流程：　　　　3.1本制度由总经办（人事部）及各店长、经理共同负责。　　　　3.2本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。　　狼图腾经典语录　　1、要想获得食物，就必须一直寻找，只有这样，才有机会。不要气馁，就算找不到肥羊，至少能找到一只兔子。　　2、没有利益的战斗我绝不参与，没有任何好处的朋友我绝不结交，只要对生存有利，哪怕是敌人，也可以成为暂时的朋友。　　3、

4、追求让人充实，分享让人快乐。　　4、有时候，靠单纯的判断并不能确定成功的几率，与其在等待中浪费青春，不如在追求中燃烧生命。　　5、成功就是不懈的努力加上一点点机会，努力是加法，机会是乘法，两者兼备才会得到最大的结果。　　6、上天给了我们强壮的肉体，给了我们坚强的灵魂，给了我们生存的环境，给了我们空气、水、事物，给了我们一切，对此，在一生当中我们都怀着最深厚的敬意。　　7、狼王是狼群的领袖，更是群体交流的纽带，一个和群体之间没有任何隔阂的狼王是永远不会失败的。　　8、没有捕捉不到的猎物，就看你有没有野心去捕；没有完成不了的事情，就看你

5、有没有野心去做。　　9、一个狼群就是一支训练有素，纪律严明的部队，统一行动，绝对服从，协同作战，这就是狼的纪律。　　10、夜莺声音好听换不来饭吃，与其有时间嚎叫，不如去磨爪子，嚎叫如果能得到食物，那么驴一定比狼还厉害。　　11、最强壮的狼也有它脆弱的地方，要想做到最好，仅仅靠自己是不行的。只有不断地取长补短，才会不断地进步。　　12、要想顺利地生存下去，不仅要有无惧危险的勇气，更要有发现危险的能力，如果你嗅不到明天的危险，那么明天也许就是你的死期。