建华管桩集团员工离职管理规定.pdf

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1、建华管桩集团离职管理规定建华管桩集团离职管理规定制度编码：GD-ZB-HRC-004A编制部门：人力资源审核：张树金复核：王彦军审批：王刚第1页共7页建华管桩集团离职管理规定版本号修改章节修改内容修改日期修改人签发人第一版第2页共7页建华管桩集团离职管理规定目录一、总则........................................................................41.目的...........................................................

2、...............42.适用范围......................................................................43.基本原则......................................................................4二、管理职责....................................................................41.人力资源中心职责................

3、..............................................42.片区运营管理中心职责..........................................................43.子公司人力资源部职责..........................................................4三、管控内容....................................................................41.离职分类及

4、时间规定............................................................42.离职面谈......................................................................53.离职手续办理..................................................................54.离任审计................................................

5、......................65.离职结算......................................................................66.离职档案管理..................................................................6四、管控流程....................................................................6五、责任承担及追究............

6、..................................................7六、附则........................................................................7第3页共7页建华管桩集团离职管理规定一、总则1.目的为规范建华管桩集团及所属各公司（以下单称“集团”和“子公司”，统称“公司”）员工的离职管理，保障公司利益和员工合法权益，从而降低公司劳资风险，结合公司实际情况，制订本规定。2.适用范围本规定适用于集团及集团下属公司与所有与之形成劳动关

7、系的员工的离职管理。3.基本原则公司员工离职须按离职流程办理，做到手续完备和资料齐全。二、管理职责1.人力资源中心职责：人力资源中心作为离职管理体系建设的责任主体，具体职责如下：1.1负责集团内员工离职管理体系的建立、修订和管理工作；1.2负责集团内员工离职管理规定执行的审核、监督工作；1.3负责集团总部人员、片区及子公司副总经理级（含）以上员工离职的相关管理工作。2.片区运营管理中心职责：片区运营管理中心负责本片区内员工离职管理规定的执行、监督工作，具体职责如下：2.1协助集团总部开展对公司部门负责人（财务副经理）及以上员工离职的管理

8、工作；2.2负责本片区员工及子公司副经理员工的离职管理工作；2.3监督片区内各子公司员工离职管理规定执行。3.子公司人力资源部职责：子公司人力资源部主要负责子公司员工离职管理规定的执行，具体职责如下：3.1