致力雇主品牌建设 饶俊.pdf

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1、致力雇主品牌建设致力雇主品牌建设致力雇主品牌建设致力雇主品牌建设致力雇主品牌建设致力雇主品牌建设致力雇主品牌建设致力雇主品牌建设主讲人：合景泰富地产控股有限公司副总裁饶俊日期：2010年3月27日厦门致力雇主品牌建设致力雇主品牌建设打造优秀雇主品牌，吸纳、保留合适人才打造优秀雇主品牌，吸纳、保留合适人才雇主品牌建设雇主品牌建设外部内部内部因为专业，所以卓越雇主品牌建设雇主品牌建设————外部外部目标：成为潜在雇员眼中的优选企业社会大众外部校园学子因为专业，所以卓越雇主品牌建设雇主品牌建设————外部外部因为专业，所以卓越雇主品牌

2、建设雇主品牌建设————外部外部因为专业，所以卓越雇主品牌建设雇主品牌建设————外部外部全面渗透内外渠道，开展各类宣传项目�校园招聘，储备优秀人才加速企业发展�与学校合作，入校演讲，开辟雇主品牌建设新模式�资助贫困学生，投身校园公益�与专业机构合作吸纳专业人才因为专业，所以卓越雇主品牌建设雇主品牌建设————外部外部�2009影响中国的房地产名牌企业�2009中国最具品牌价值房地产企业�50佳第一工作场所大奖�建国60年中国人居贡献十大功勋发展商�中国别墅最高荣誉——中国别墅金鼎奖�最具竞争力房地产企业大奖�中国主流地产金鼎奖

3、——中国蓝筹地产领袖品牌�亚洲博鳌房地产年会”中国地产100最具品牌价值十强企业�中国房地产领先企业100强�中国地产20年杰出发展商�中国主流地产“金筑奖”——中国年度超级豪宅因为专业，所以卓越致力雇主品牌建设致力雇主品牌建设打造优秀雇主品牌，吸纳、保留合适人才雇主品牌建设雇主品牌建设外部内部内部因为专业，所以卓越雇主品牌建设雇主品牌建设————内部内部文化建设，留人留心文化建设，留人留心重视意见，关怀身心认可贡献，奖励优秀创造机会，推动成长因为专业，所以卓越文化建设，留人留心文化建设，留人留心企业文化体系建设与推广企业文化体

4、系建设与推广构成及构成及•企业文化的构成内涵内涵•企业文化的内涵企业企业文化文化因为专业，所以卓越文化建设，留人留心文化建设，留人留心公司企业文化的构成公司企业文化的构成公司对人才的期望价值观愿景理想因为专业，所以卓越文化建设，留人留心文化建设，留人留心社会•用心创造社会价值，推动城市的进步，给社会带来高品质的物业。客户投资者•用心构筑品质生活，以心筑家以心筑家•用心追求卓越表现，给消费者创造更多期致力为投资者带来理望的空间，满足人们创建未来创建未来想的回报，稳健发展、心目中的居住梦想实现双赢员工•用心对待公司员工，为员工开辟更

5、为广阔的发展视野，创建公合景愿景合景愿景司和自己美好未来因为专业，所以卓越文化建设，留人留心文化建设，留人留心用智慧构筑卓越生活，满足人们心目中的居住梦想合景理想合景理想因为专业，所以卓越文化建设，留人留心文化建设，留人留心诚信：真诚对待客户、员工、股东、合作伙伴，诚诚信信进进进取取脚踏实地、不断塑造完美的品牌形象团队：凡事以公司、团队利益为重，相互信任、相互协助，形成愉悦、互帮互助的工作氛围创新：结合实际，因地制宜，积极创新，提升稳稳健健产品竞争力团队团队稳健：采用勤恳务实的稳健姿态，牢牢把握速度与品质间的平衡创创新新进取：以

6、敢为人先的精神，不断学习市场、竞争对手的先进理念和方法，吸百家之长，为我所用合景价值观因为专业，所以卓越文化建设，留人留心文化建设，留人留心团队合作：为达成公司、团队的目标，能够积极主动地与他人合作、互帮互助、共同完成工作任务卓越执行：能够按照流程、制度、计划推动工作任务的达成，提高工作效率学习创新：能够学习先进方法和理念，根据实际情况进行改良并应用于实践，使得工作更有成效、产品更加领先。客户导向：能够深入理解、研究客户需求，提供有效满足甚至超越客户需求的产品和服务资源整合：能够有效利用资源、规划成本，从而为公司创造价值合景才能

7、要素因为专业，所以卓越雇主品牌建设雇主品牌建设————内部内部文化建设，留人留心重视意见，关怀身心重视意见，关怀身心认可贡献，奖励优秀创造机会，推动成长因为专业，所以卓越重视意见，关怀身心重视意见，关怀身心增强与高层管理人员沟通增强与高层管理人员沟通创建多样化沟通渠道创建多样化沟通渠道因为专业，所以卓越重视意见，关怀身心重视意见，关怀身心关注员工身心发展关注员工身心发展建立公司BBS论坛因为专业，所以卓越重视意见，关怀身心重视意见，关怀身心为员工开展丰富多彩、有益身心的活动为员工开展丰富多彩、有益身心的活动因为专业，所以卓越重视

8、意见，关怀身心重视意见，关怀身心为员工开展丰富多彩、有益身心的活动为员工开展丰富多彩、有益身心的活动因为专业，所以卓越重视意见，关怀身心重视意见，关怀身心组织员工参与各类社会公益活动组织员工参与各类社会公益活动增强员工的自豪感和归属感增强员工的自豪感和归属感因为