003试用与任用管理办法1

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1、人事類昆山佳世鑫電子有限公司試用與任用管理辦法訂定日期2010-6-19編號A00-SOP-003版　　次A1頁次5/5等級□機密■重要修訂日期訂定部門管理部文件修訂記錄版次修訂日期修訂原因說明修訂者A12010-6-19首次發行刘瑛制定刘瑛制定日期2010-6-19復核復核日期核准核准日期人事類昆山佳世鑫電子有限公司試用與任用管理辦法訂定日期2010-6-19編號A00-SOP-003版　　次A1頁次5/5等級□機密■重要修訂日期訂定部門管理部1.目的:本公司為使新進人員之試用期間考核得以達到適才適所之目的，並助益公司人才篩選及工作進行，故依公平、公正

2、與公開之原則制訂本辦法。2.適用範圍：本公司新進員工皆適用本辦法（不含境外同仁）。3.員工試用期限規定：3.1新進人員試用期為1~6個月。　3.1.1一職等人員試用期於勞動合同定義為3個月，合同期為2年，部門主管可視員工表現以書面『簽呈』方式申請提前轉正。3.1.2二職等(含)以上人員試用期於勞動合同定義為6個月，合同期為2年零1個月，部門主管可視員工表現以書面『簽呈』方式申請提前轉正。3.1.3實習生在本公司實習期大於該職等試用期限時，取得畢業證起可直接轉入任用期(經考核合格後)。3.2一職等人員延長試用期，累計不得超過六個月（含）。試用超過6個月之人

3、員一律終止試用。4.新進人員如有下列情形者之一，應無條件接受解雇，並不得提出異議或任何賠償要求：4.1試用期間發現虛報姓名、學歷、經歷，使用假身份證等，或被證明不符合錄用條件者。4.2違反勞動紀律或公司規章制度，影響工作、生産者。4.3失職、營私舞弊、給公司造成重大損失者。4.4不能勝任工作者。4.5不符合崗位要求的，視不同情況分別予以辭退或延長試用。4.6未能於限期內繳交必須之文件或證明者。4.7經查核有本公司「人員招募管理辦法」第7條所列之任何一項者。4.8經本公司試用不合格之人員。5.考核之程序5.1管理部人事單位應於試用期滿前10天，將須受考核員

4、工之相關資料填寫於「新進員工試用評核表」內，並遞交至初核主管處。人事類昆山佳世鑫電子有限公司試用與任用管理辦法訂定日期2010-6-19編號A00-SOP-003版　　次A1頁次5/5等級□機密■重要修訂日期訂定部門管理部5.2負責試用期間員工考核之主管，應秉持公正客觀之立場評核新進員工，如經發現有違反公司考核規定或循私舞弊者，新進員工一律解僱，而考核主管亦依<<員工獎懲辦法>>之規定予以記大過乙次。5.3初核主管應於收到考核表3個工作日內完成初核工作，並將考核表呈複核主管考評；複核主管應於收到考核表3個工作日內完成複核工作，並將考核表交回至管理部人事單

5、位，由管理部簽核意見後呈總經理核閱批示。5.4員工考核資料應於試用期滿日前交回至管理部人事單位，否則視為該員被延長試用期，轉正之薪資自接單之日起依規定時間核發。5.5經用人部門考核需延長該員工試用期，需與該員試用期滿前3天返還『新進人員試用評核表』給人事課，注明延長試用時間及詳細理由，由人事課向該員工發放『延長試用通知書』5.6經用人部門考核不合格確需終止試用該員工，單位主管需與該員試用期滿前7天填寫『辭退申請書』,載明不合格具體原因，經員工本人簽字確認後交人事單位。5.7人事課根據『辭退申請書』，開具『終止任用通知書』交員工本人。6.保密義務有關考核之

6、相關資料，考核承辦人員應保密，不得對外透露，以維護員工權益，以避免不必要之困擾。7.考核權限本公司新進員工試用期間考核權限主管如下：考核人受考核者組長課長經(副)理/協理總經理一般基層員工（一職等人員）初核審核核准組長/（管）助工/工程師/專員初核審核核准課長/（管）工程師/專員初核核准經理/（管）工程師/專員核准人事類昆山佳世鑫電子有限公司試用與任用管理辦法訂定日期2010-6-19編號A00-SOP-003版　　次A1頁次5/5等級□機密■重要修訂日期訂定部門管理部8.調薪生效日期新進人員於每月25日(含)前到職人員，於試用期滿日當月調薪；每月26日

7、(含)後到職人員，於試用期滿日次月調薪;試用期滿非責任制員工加班費比照此計算。9.任用之年資計算9.1新進員工試用考核合格后經公司正式錄用者，其試用期間之年資一律併入工作年資計算。9.2每月10日(含)前到職人員,試用期滿日當月生效，11日(含)後到職人員,試用期滿日次月生效,年資計算亦同。9.3員工年資作爲公司考評資歷職位、薪資異動等依據。10.任用限制10.1因個人原因感染傳染病且在規定醫療期間無法治癒者。10.2試用期新人教育訓練中規定課程未修完及考試不合格者，或沒有取得相應崗位的作業資格証書之人員公司不予轉正。10.3公司以限用公司內人員之親屬爲

8、原則；員工與二親等(含)以內親屬，同時任職於本公司且在職務上彼此有從屬關系。指依