2013年建设银行春季招聘面试备考资料.pdf

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1、建设银行2013年春季校园招聘面试备考资料目录1、开篇语2、银行招聘组织方案及面试常见形式3、面试官眼中的面试4、学长面经分享5、面试真题分享完整版资料请关注浙江银行校园招聘小虎的微博开篇语首先祝贺大家顺利的通过建设银行浙江分行招聘的笔试，相信大家在收到面试通知的都会一些疑惑，自己的笔试考的并不好，甚至有的可以说很糟，但为什么还能进面试？笔试是不是不刷人，海面。我给大家一组11年秋季招聘时候的数据作为参考：12年秋季报考人数签约人数在1000左右，录取率为10%。综合几年情况来看签约率在15%左右，由于今年的就业压力更大，签约率

2、降低了很多。这次春季定向招聘浙江分行预计总的考试人数在4000人左右，进面试大概在2000人左右，体检在600左右，签约在500左右，录取率大概在12.5%。可见压力还是很大。相信考过建行的同学都有一种感觉就是每次面试的人数都是很多，从而觉得是不是笔试不刷人，其实事实并非如此，大批的考生被淘汰。另外一方面大家比较感兴趣就是最终的录取是否看笔试成绩，笔试和面试成绩各占多少？这个是银行的机密从来不对外公布数据，从之前某内部人员得知，录取是前两部分的成绩及体检综合录取。也就意味着你的每个部分的成绩都是客观的存在而不是所谓凭考官映像决定

3、。在准备这份资料的时候我一直想：如何才能让考生更加深刻的了解银行招聘面试环节？在这里我只谈面试这一考察形式，抛开其他因素，大家相信一点如果你表现的足够优异你的机会将很大，银行招聘没有想象的那么黑，大多数人都是凭自己的实力进去的。但是在准备面试的时候希望大家一定要了解：你为什么要报考银行？你是否喜欢银行柜员工作？你能够适应前期的各种考核各种压力，你的职业定位是什么？这不仅仅对你面试有帮助，也对你认识你将要从事的工作有一个更为直观的认识。步入正题接下来将从组织方，hr，学长三个角度来谈银行招聘面试，让大家全方位的了解银行招聘考试面试

4、环节。预祝大家面试成功！完整版资料请关注浙江银行校园招聘小虎的微博一：银行招聘组织方案及面试常见形式XX银行湖北分行招聘方案项目目标实施公司内部岗位竞聘，竞聘岗位包括营销类和会计类基层管理岗位。候选人共有150名。竞聘流程1、XX银行湖北分行根据职位说明及公司用人要求，确定报名条件，并对报名资料进行筛选后，确定150名候选人。2、专业知识笔试题目由XX银行湖北分行设计，基本能力及个性测验由中华英才网实施；3、半结构化面试由中华英才网根据公司岗位任职资格，设计面试题目、评价指标、评价标准，并由英才顾问与XX银行湖北分行面试官共同实

5、施。完整版资料请关注浙江银行校园招聘小虎的微博一、笔试笔试由专业知识考试和心理素质测验两部分构成。（一）专业知识考试：考察候选人对相关专业理论知识的掌握程度，由XX银行湖北分行出题实施；（二）心理素质测验：不同的工作对人的素质和心理适应性的要求不同，这就要求人员与工作之间实现最佳匹配。单凭个人经验的选拔方法已经无法对人员素质进行科学准确的评估。通过心理测验，可以对个体的能力、人格、兴趣等多方面进行分析，提高人员甄选的科学性和有效性。1、测评维度及内容测验维度目的科学依据测验内容实施1、职位要求+企业访谈+英才常模，确定不同个性与

6、岗位特质、风格、动机、职位人格标准；人格（个性）的匹配程度，工作场景中的个性测验能价值观2、候选人测验结果与标准进行比较，计算匹测试有效实现人有效预测工作绩效配度，得分高者为匹配度高，即相对更适合岗匹配于此岗位大量的心理学和管理学研言语理解、言语推理、1、根据职位要求确定胜任某一岗位所需主要究实践发现，一般能力倾数学运算、数字推理、能力（倾向）与工作相关能力，确定测评项目及权重；向测验能有效预测人的某图形推理、空间能力、测评能力评价2、候选人测验结果各种能力得分，根据不同种潜能，能较好地预测个抽象推理、资料分析、岗位能力权重计算

7、最后得分。体以后成功的可能性思维策略等考察候选人霍兰德的职业理论认为人职业兴趣、职业倾向、动机（职业倾职业兴趣与的职业倾向与职业环境的工作适应性、工作主职业倾向测评，确定其职业倾向向）测试特长，有效实匹配是形成职业满意度、动性、成功倾向性、现人岗匹配成就感的基础。事业成功指数等2、各岗位建议测评工具及要素评价维度营销类岗位会计类岗位人格测试√√职业倾向性测试√√言语理解及推理（50%）言语理解及推理（30%）数字推理（20%）数字推理（30%）能力（倾向）测评数字计算（10%）数字计算（15%）资料分析（10%）资料分析（10%

8、）思维策略（10%）思维策略（15%）说明：1、测评题目由英才网专业测评部门和测评专家研究开发，具有较高信度和效度，已被工商银行总行、光大银行、成都银行等金融企业广泛应用于内部管理人员竞聘、招聘；2、人格测试候选人在工作场景中的人格特质，并由英才资深顾问根据营销