银行招聘面试备考:面试着装要求标准

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1、2017银行秋招汇总<<<点击查看银行招聘面试备考:面试着装要求标准女士着装建议【发型】女生发型的样式可以多一些,长发、短发、半披肩发等均可,但是要注意细节部分;(1)刘海:固定好刘海,防止需要不停整理刘海造成面试官反感。(2)长发:建议扎成马尾或挽起来,扎马尾时应注意略高,过低则显拖沓。(3)短发:斜梳,固定短刘海,耳际的头发尽量放在耳后,露出耳朵,显得精神干练;短发女士不宜烫发,否则会显得不够稳重。(4)披肩发:建议头发置于肩后,若搭在胸前则显得随意。(5)烫发染发:烫发的女生建议将头发绑起来,这样显得简洁干练;染发的女生建议低调点,将

2、头发盘起来。【面部妆容】女生化妆可以适当选择淡妆,切忌浓妆艳抹,这样给面试官的印象会很不好。面试中要时刻保持妆容干净清爽、无汗渍和油污等不洁之物。【着装】女士一般要着正装,穿戴打扮要整体大方而简单。女士的着装有两大选择,即裤装和裙装,这主要是根据季节的变化来适当选择,春季面试一般可选择裤装。(1)裤子:裤子要选择有垂感的,看起来特别流畅,不建议穿淡色的裤子。(2)衬衫:衬衫可以有一些修饰,但切忌过于繁琐的花边修饰,让人觉得幼稚不成熟。白色衬衫是面试时被选择次数最多的,也是最保险的。(3)其他:天气较冷时可以在场外等待时穿个厚外套,进入考场前

3、再脱掉。【鞋】女生的鞋子可以选择高跟或者低跟,但走路的时候最好不要有太大的响声。鞋子的颜色应该和裤子搭配,深色的裤子选择深色的鞋子,淡色的裤子选择淡色的鞋子。如果平时不习惯穿高跟鞋,也可以穿中低跟的皮鞋。袜子建议穿中性或肉色的。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertifica

4、te,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender中公教育金融银行·gszgjrr2017银行秋招汇总<<<点击查看【配饰】可戴手表,不要戴手链及过于夸张的耳环等配饰,不要用颜色夸张的指甲油,无色透明即可。可携带中等或小型的手提包或公文包。男士着装建议【发型】男士发型要简单、朴素、整洁,不要将头发留太长,前面留海不能过长,两侧头发不能盖过耳朵,后面头发不能盖过衬衫领子。男士不要留鬓角,不要留中分等。头发要保持黑色,切忌不要染发,使用黄色等其他颜色。【面部妆容】男士注

5、意脸部清理,面前剔去胡须,避免给面试官邋遢的感觉;如有戴眼镜,应擦干净镜片。【着装】男士一般要着西装,以深色西装为最佳选择,会给人稳重、踏实的感觉,如黑色、灰色、深蓝色和藏青色。(1)西装:注意面料的选择,一般以纯毛为宜,出吃购买西装,含毛料30-50%是很不错的选择。(2)衬衫要纯棉质地,衬衫颜色需选择淡色,以白色和淡蓝色为最佳。大小必须适宜,以长袖为最佳。【鞋】男生皮鞋选择:黑色或棕色,真皮,系带(最好是三节头系带的),鞋面亮光或是磨砂均可。袜子:袜子应和衣服相协调,颜色多为深蓝、黑色、灰色或棕色,避免白色。领带:最好选择颜色较深的领带

6、,领带长短应适中,不宜超过腰带。腰带:应该与鞋子的颜色相匹配,以皮质为佳。【配饰】可戴手表,其他配饰不建议佩戴。公文包不宜过大。色彩搭配面试时杜绝饰物五、着装色彩搭配出现在你身上的色彩不要超过5种,也不要运用过于跳跃的色彩搭配。(来源于网络)20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingsce

7、rtificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender中公教育金融银行·gszgjrr2017银行秋招汇总<<<点击查看关于着装方面的问题,我们可以看看中行资深的hr经理是怎么说的:“我们从国内院校招聘来的毕业生刚开始工作的时候,不论在服装上投入多少金钱和精力,他身上的西装总是穿得不够得体。而那些工作了一两年之后的员工则在穿着上逐渐显露出了成熟与老练的风格,他们在置办衣装上并没花太多钱,但是工作久了,他们逐渐熟悉并认同了国际规范,品位也渐渐提高了。一般来讲

8、,保守一些的颜色更易被接受,深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商务着装的首选。我们更看重着装的品位而不是品牌,极少有机会穿西装的学生,没有几年穿西装的体验,很难悟出其中的感受。

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