员工培训管理实施细则.pdf

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1、中电(福建)电力工程有限公司制度发布通知2012年第15号《中电(福建)电力工程有限公司员工培训管理实施细则》已经于二○一二年八月三日通过，现予发布，自发布之日起试行。总经理：二○一二年八月三日制度体系《员工培训管理实施细则》编码：ZDGJ-05-03-01/l/FJGC版次：03正文页数：12附件数：9本制度经总经理办公会（二○一二年八月三日）审议批准签发FJGC总经理廖贵明签字：日期：1版次：03页码：2/21《员工培训管理实施细则》ZDGJ-05-03-01/L/FJGC制度管理控制表版补充部门分管领编写签发人发布日期下次评审日期次编写审核导审核各部门廖贵明01陈健陆意勇2007-0

2、9-272008-09-27经理陈宏各部门廖贵明02陈健陆意勇2009-09-022010-09-02经理陈宏各部门陈宏廖贵明03陈健2012-08-032013-08-02经理郑永寿本次修订根据总经理办公会决议要求，就本制度“3.11.3.2授课费发放标准”原因进行修订，以提高授课人员的积极性，促进培训效果的提高。修订的主要“3.11.3.2授课费发放标准”调整为：“初级师及以下的每课时16内容元，中级师每课时20元，高级师每课时24元”，其他条款不变。制度实施、完善责任人人事劳动部经理制度实施、完善执行人人事劳动部培训管理岗解释部门人事劳动部2员工培训管理实施细则1目的加强培训工作，激

3、发员工学习积极性，提高培训效果和质量，为各项目部提供合格的专业技术人才。2适用范围适用于中电（福建）电力工程有限公司（以下简称本公司）员工教育和培训管理。3基本内容与程序3.1培训原则3.1.1坚持以现实需要、针对业务特点、提高培训实效、创新培训方式、全面提高员工综合素质的原则。3.1.2鼓励与本岗位、本专业对口学习、培训的原则。3.1.3符合公司人力资源战略规划的原则。3.1.4组织培训与个人自学相结合，以个人自学为主的原则；在职培训与脱产培训相结合，以岗位培训为主的原则；短期培训与中长期培训相结合，以短期培训为主的原则。3.2培训分类3.2.1在岗培训3.2.1.1本着干什么学什么、缺

4、什么补什么的原则进行培训和学习。3.2.1.2全体员工均应自觉参加本专业的岗位培训、业务学习、继续教育或自学，不断提高自身素质和工作技能。3.2.1.3根据实际进行新业务、新技术、新设备、新工艺、安全技术的培训学习和知识更新。3.2.1.4根据公司确定的培训月，制定培训月活动计划并组织实施。3.2.1.5推行一专多能培训，主要为机械类专业岗位员工进行电气一次、二次专业的一专多能培训。其次为电气低岗位专业人员进行机械类专业一专多能培训。3.2.2岗前培训33.2.2.1对新录用人员、转岗或晋升职位的员工，根据岗位培训标准组织岗前培训，并组织考试或考核，不合格者不予正式上岗。3.2.2.2签订

5、师傅带徒培训合同，以师傅带徒方式进行培训。3.2.3特种作业培训3.2.3.1电气检修等各类电工、电焊工、起重指挥、行车、厂内机动车、汽车驾驶员、高压试验、油化试验、电测仪表检定、热工仪表检定、继电保护、电缆头制作、高空作业、电监委认定的“关键岗位”的特殊工种及各专业注册建造师、注册监理工程师、注册安全师、注册造价师等是特种作业人员。3.2.3.2在岗的特种作业人员应进行培训并取得合格证后方可上岗进行特种作业，不经过培训和无证者不得进行特种作业。3.2.3.3岗位资格（持证）培训及其复审按上级规定并结合本部门情况组织进行。3.2.4技能鉴定培训3.2.4.1电力行业初级工、中级工、高级工、

6、技师、高级技师的鉴定按福建省劳动和社会保障厅、福建电力行业相关技能鉴定中心发布的要求和资格条件实施，上述部门未设立相应技能鉴定专业的，执行集团公司、中电国际的规定；3.2.4.2按照技能鉴定中心的要求、条件和公司实际，鼓励员工参加培训和鉴定；3.2.4.3经鉴定中心审查合格的人员按规定的学习材料和程序参加学习和鉴定；通过规定的考试和考核，取得相关鉴定资格。3.2.4.4公司人事劳动部对鉴定结果进行登记和备案。3.2.5现场培训根据安全生产有关规定，结合生产现场实际，组织开展以安全生产、实践技能、规程制度为重点的技术比武、事故预想、应急救援预案、现场模拟操作、现场施工标准化作业等培训。3.2

7、.6规章制度培训依据规章制度有关规定，定期对员工进行规章制度宣贯与执行力培训。员工岗位变动或新员工上岗，应组织相关规章制4度培训，经考试合格后方可上岗。3.2.7学历教育自愿自费参加业余学历教育人员应填写“学历培训申请单”，经部门领导同意，人事劳动部审核批准。人事劳动部培训管理人员登记备案作为学成后奖励依据。3.3培训方式导师带徒；业务讲座、技术讲座；课堂授课；现场观摩、现场模拟操作；远程教学、网络培训、电视教育；全脱产