人力资源会计遇到的问题及对策

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1、2010年第9期XINNONGCUN人力资源会计遇到的问题及对策瓦尔斯江．阿布力孜(新疆财经大学会计学院，新疆乌鲁木齐830012)摘要：在当前知识经济快速发展和市场经济体制转型的背景之下，人力资源的总量及其管理效率业已成为考察企业核竞争力高低的重要标志。然而我国的大多数企业尚未建立人力资源会计核算体系，或是在人力资源会计核算的过程中出现体系不受重视，信息难于量化，信息难以得到完全披露以及精确度不高等问题。关键词：知识经济时代人力资源会计问题对策二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核1．4推行人力资源会计是提高人力资源使用效

2、率的需要心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，人力资源的投资收益率将远远超过物质资产的投资收将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最益率。这样，企业内部各责任单位在考核各自的经营业绩活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动时，也会将人力资源因素纳入考虑的范围，有助于明确责企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的任和考核企业内部整个人力资源的合理配置。主导因素。作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在2．推行人力资源会计的可行性蓬勃兴起。而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调人力资源会计自诞

3、生以来，随着理论研究不断深入，者，在知识经济的发展过程中，曾经和正在发挥着重要作在国外许多大型工业企业和一大批会计师事物所，专业评用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其估机构中已得到了广泛的运用。实践证明，人力资源会计中最为紧迫的课题就是关于人力资源会汁的研究。人力资可以向企业信息使用人提供一系列重要信息，从而有利于源会计越来越得到人们的高度重视。而对人力资源的确认，相关各方面进行经营管理决策。随着人力资源会计理论研计量，记录和报告还缺乏行之有效的操作体系，需要进一步究的成熟和经济的发展，推行人力资源会计是非常可能的，研

4、究，以加快人力资源会汁在实际中的广泛运用。具体表现在以下几个方面。一2．1在社会经济发展过程中，人们越来越认识到知识，、推行人力资源会计的必要性和可行性1．推行人力资源会计的必要性人才的重要性，认识到科学技术在生产力发展中的重要作用世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从企业也采用高薪聘用专家，重奖科技人员等措施，加物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、大对人力资源投资力度。“人力也是企业的一项重要资源”利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这的观念成为人们的共识，这就为人力资源会计的推行奠定个过程中需要

5、大量的人力资源信息，必然离不开人力资源了基础。会计。2．2现代科技的发展为人力资源会计的运用提供了物】．1推行人力资源会计是满足企业外部的关系人对人质条件力资源会计信息的需求现代科技的飞速发展，使得各种会计信息变得更加方随着知识经济时代的到来，人力资源的数量和质量与便，快捷，使人力资源会计数据的记录，计量，报告，分企业的兴衰成败关系越来越大，人力资源会计信息已经受析也成为比较容易的问题。利用科技发展的成果作为手段，到广泛关注。人力资源会计的确认和计量成为管理者和外人力资源会计的实际应用变为可能。界利害关系人提供人力资源信息的一个信息

6、系统。从企业2．3企业特别是知识型企业引入人力资源会计，既加内部看，需对人力资产群体结构，人力资源分配，人力使强了管理职能，又完善了会计体系用效益进行分析，做好人力资源管理决策；从企业外部看，作为一种间接管理形式，会计管理企业经济活动所表潜在的或现实的投资者或负债人，需要了解人力资源信息，现的信息实现了对企业经营管理过程的监督。以判断企业的人力资本保全及发展前景，作出相应决策。2．4人力资源会计的研究奠定了推行人力资源会计的同时，国家需要各种人力资本的信息以加强对人力资源的理论基础宏观调控。各方面对人力资源会计信息的需求形成了推动国

7、外开展人力资源会计研究30多年来，已形成了较人力资源会汁的强大动力。成熟的理论体系。我国人力资源会计的研究从20世纪801．2推行人力资源会计是正确评估企业资产，避免国年代开始，在借鉴国外研究的基础上，解决了人力资源成有资产流失的需要本和价值汁量上的难题，初步形成了有关会计理论，并对传统的会计方法忽视对人力资源的核算，致使企业人人力资源会计和具体运用提出了种种设想。这些理论研究才无偿外流。在资产评估中，也低估了国有资产价值，导为人力资源会计的推论奠定了坚实的理论基础。致国有资产的流失。因此，实施人力资源会计，全面计量二、人力资源会计

8、实施中可能遇到的问题企业的经济资源，有利于企业资产的正常评估。1．人力资源会计实施的障碍首先来自人的落后观念1．3推行人力资源会计是企业加强内部经营管理的需要将非人力资源确认为资产，人们认为是理所当然的事目前我闺企业正在深化现代企业制