绩效考核指标--小车驾驶员(精).doc

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1、江动股份员工绩效考核表附表一：小车驾驶员岗位绩效考核表（月度）编号：年月姓名部门生产调度部岗位小车驾驶员考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分安全行驶(A)乘员反馈直接上级40%标准定义得分区间无事故或发生交通事故无责任100发生交通事故负次要责任91～99发生交通事故负对半责任81～90发生交通事故负主要责任71～80发生交通事故负全部责任0～70费用执行情况(B)统计资料直接上级20%说明：B＝实际费用/额定费用标准定义得分区间B<0.9596～1001>B³0.9591～951.05>B³186～901.1>B³1.0581～85B>1.10～80车

2、辆保养状况乘员反馈直接上级20%标准定义得分区间车辆完好清洁96～100车辆完好不清洁91～95车辆清洁不完好86～90车辆不完好不清洁81～85领导综合满意度（通用指标）直接上级直接上级10%说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评分。标准定义得分区间大大超过计划要求，给公司带来预期外的较大收益96～100超出计划要求，超过公司预期目标91～96达到计划的基本要求，完成了基本目标86～90未能达到计划的要求，但尚未给公司带来较大损失81～85远未完成计划，给公司的正常工作开展带来较大消极影响81分以下态度指标：态度得分直接上级直接上级10%最终绩效得分内部文件，注意保

3、密-3-江动股份员工绩效考核表人力资源部评语签字：日期：生产副总评语签字：日期：附表二：小车驾驶员绩效考核表（年度）编号：部门：年姓名部门生产调度部岗位小车驾驶员考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作态度20%工作能力30%综合得分考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩：安全无事故直接上级80%内部文件，注意保密-3-江动股份员工绩效考核表本部门员工满意度（通用指标）满意度调查报告直接上级20%说明：本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意程度。考核项目权重评分对下属工作任务安排合理性20%对下属授权合理性20%对下属工作目标明确性10%与下属沟通

4、充分性30%对下属工作指导和培训充分性20%工作业绩综合得分人力资源部评部签字：日期：生产副总评语签字：日期：内部文件，注意保密-3-