民营企业员工培训对策探讨.pdf

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1、2O09年第5期黑龙江对外经贸No．5。2o()9总第179期HI2ForeignEc0cRelations＆TradeSefi【alNo．179[人力资源]民营企业员工培训对策探讨高福霞(四川外语学院国际商学院，重庆400031)[摘要]目前，许多民营企业开始把培训作为人力资源开发的重要途径，培训作为经营人力资本的重要手段而备受企业重视。通过调查民营企业员工对培训工作的认识和满意度，得出民营企业员工培训工作的建议措施：民营企业领导应从战略高度重视培训工作；对员工培训需求进行科学分析，并制定合理的培训计划，建立员工培训激励机

2、制，做好员工培训管理工作，扩大培训效果。[关键词]民营企业；员工培训；满意度调查[中图分类号]F272．92[文献标识码]A[文章编号】1002—288o(2o~)o5—0124—04一、问题的提出业能够经常做培训、企业会充分收集员工的培训需求信随着信息社会的到来，人力资本的重要性不断提高，息。较不赞同的指标只有一项(M=2．35)，是“培训只是培训作为开发人力资本的重要手段而备受企业重视。在走形式，实际效果不大”。科技发展迅速推动生产力提高的时代，企业只有不断学表1民营企业员工对企业培训工作的认识调查统计习新知识，培训新技

3、能，才能在各种竞争中保持经济发展项目内容均值均值等标准差的优势。目前，民营企业发展不仅需要有良好的外部环(M)级(G)(S)境，还应当加强“内功“修炼，尤其应从人力资源建设着1．培训对企业的发展非常重要4．64lO．639手。而培训作为开发人力资本的重要手段，更应引起民2．参加企业培训是员工享有的权利4．3220．912营企业的重视。现在，许多民营企业开始把培训作为人3．培训能够较快地提升自己的工力资源开发的重要途径，并开展了前所未有的大规模培作能力4．3O．967训。但总体来看，民营企业培训工作普遍存在着管理起4．我非常清

4、楚自己哪些能力不足点低，认识有误区，培训经验不足，措施不当，培训效果不或者工作上需要改进之处4．174O．885理想等问题。因此本文通过对民营企业培训工作员工满5．我希望企业能够经常做培训4．1250．969意度的调查分析，提出了切实可行的对策建议，以期对民6．企业会充分收集员工的培训需求信息4．O161．0o1营企业的培训工作有所促进。7．培训机会是我择业时的考虑因二、研究方法素之一3．8871．O08本文在大量查阅国内有关文献资料、探索式调查基8．企业所提供的培训工作是我所础上编制了《员工对企业培训工作的认识及满意度调查

5、3．8281．108需要的表》。问卷中要求员工对企业培训工作的认识(从很赞同9．培训是企业给员工提供的一种3到很不赞同)、员工对培训的满意度(从很满意到很不满．7891．24o福利l0．培训只是走形式，实际效果不意)的likert五点量表上作惟一回答，统计时均按照5、4、2．35101．28l大3、2、1计分。调查对象为重庆市1O余家民营企业员工，问卷采取从表1的统计结果显示：1．民营企业的高层管理者分层随机抽样调查。共发放问卷500份，回收有效问卷逐渐认识到培训对企业发展的重要性，培训有助于增强450份，有效率为90％，问

6、卷数据统计分析采用SPSS11．0企业的整体实力、凝聚力和调动员工的工作积极性，企业进行。在问卷调查的基础上，为保证该研究有更好的信会充分收集员工的培训需求信息，采取一些积极措施鼓度和效度，对部分民营企业的员工进行了结构化访谈。励员工培训工作。2．民营企业员工对培训的需求也越来三、问题的分析越强烈，他们充分认识到参加企业培训不仅是自身享有(一)民营企业员工对企业培训工作的认识的权益，而且培训能够较快地提升自己的工作能力。大通过民营企业员工对企业培训工作的认识调查统计多数民营企业领导和员工也切实感受到了培训取得的效发现(表1)

7、，比较赞同的指标(M≥4．oo)有6项，分别是培果，在“培训只是走形式，实际效果不大”的评价中持否定训对企业的发展非常重要、参加企业培训是员工享有的态度的占了58．9％。因此，民营企业应该加大培训与开权利、培训能够较快地提升自己的工作能力、我非常清楚发的投资，为员工提供受教育和不断提高自身技能的学自己哪些能力不足或者工作上需要改进之处、我希望企习机会以促进其素质与能力的提高，也有助于提高企业一124一高福霞：民营企业员工培训对策探讨的整体实力，达到企业与员工的双赢。企业组织培训、员工参加培训都应该既是权利也是义务。值得关注的

8、是，员工在求职过程中已经把企业能否员工享有培训的权利，企业也有约束员工参加培训的权为其提供培训机会作为考虑因素之一。知识经济时代，利，员工参加培训也是一种义务，企业应该把员工参加培社会的发展给每个人带来挑战，每个人必须不断充实、完训纳入绩效考评之中。善自己才能在激烈的竞争中生存下去，培训是