员工工龄奖发放标准的规定.doc

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1、员工工龄奖发放标准的规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止，满3个月以上（含3个月）的开始记工龄奖。次年开始满6个月以上（含6个月）方记工龄奖。所有奖金在次年4月份发放。二、所有奖金在次年4月份发放。在次年4月份前离职的员工将取消所有工龄奖励。三、工龄奖与员工考勤挂钩，1年工龄奖1200元，分为12个月计算，每月为

2、100元。2年工龄奖1500元，每月为125元。3年工龄奖1800元，每月为150元，超过3年工龄的，按3年计算。当月出勤低于25天（含25天）则不算当月工龄奖。（春节或节假日按照公司通知规定，按出勤计算）四、中途辞工的又重新入厂的老员工，其工龄奖的计算方法如下：1、已连续在本公司工作1年（含1年）以上的员工，重新回厂的，其前期工龄计算如下，1）辞职后1年内回厂的，前期工龄按60%计算；2）辞职后2年内回厂的，前期工龄按50%计算；3）辞职后3年内回厂的，前期工龄按40%计算；4）辞职后超出3年回厂的，前期工龄不计算。

3、五、考虑到公司的实际情况，特将工龄奖封顶为1800元为止。凡今后有超过5年连续工龄以上的老员工，公司将采取其他的形式（物质或精神上）予以奖励。