关于重新制定员工工龄奖发放标准的规定(1)4.24

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1、关于重新制定员工工龄奖发放标准的规定我公司自1999年推行员工工龄奖以来，对稳定员工队伍起了较大的积极作用，但随着用工形势的变化，以及每位员工的实际情况不同，使原来的工龄奖的发放达不到真正的公平和合理，而且还难以操作，为进一步调动员工的积极性、更好发挥工龄奖的应有作用，经公司人事行政部摸底调研后报公司领导研究决定，特对过去的工龄奖发放规定予以修改，重新制定如下规定：一、今年开始工龄奖计发时间以前一年3月31日以前入厂为截止时间。凡在前一年4月1日以后入厂的员工本年度不计发工龄奖。二、工龄计算以员工入厂日期开始，

2、满1年为1年工龄，奖励200元，连续工龄则工龄奖累积计算。工龄奖在每年员工大会上统一发放。三、工龄奖与员工考勤挂钩，1年工龄奖200元，分为12个月计算，每月为17元，当月出勤低于25天（含25天）则不算当月工龄奖。（春节或节假日按照公司通知规定，按出勤计算）四、中途辞工的又重新入厂的老员工，其工龄奖的计算方法如下：1、已连续在本公司工作5年（含5年）以上的员工，重新回厂的，其前期工龄计算如下，1）辞职后1年内回厂的，前期工龄按60%计算；2）辞职后3年内回厂的，前期工龄按50%计算；3）辞职后5年内回厂的，前

3、期工龄按40%计算；4）辞职后超出5年回厂的，前期工龄不计算。1、已连续在本公司工作3年（含3年）以上的员工，重新回厂的，其前期工龄计算如下：1）辞职后1年内回厂的，前期工龄按50%计算；2）辞职后3年内回厂的，前期工龄按40%计算；3）辞职后超出3年回厂的，前期工龄不计算。2、连续工作不满3年的，辞职后又重新入厂的，其以前工龄一律不计算。3、员工第三次进厂的，其回厂时间计算以第二次辞工日期和第三次进厂日期为准，符合条件则折算第二次进厂工龄奖，第一次进厂工龄奖不计算。4、员工重新入厂补发工龄奖的，其奖金必须工作

4、满6个月后才可领取。五、考虑到公司的实际情况，特将工龄奖封顶为3000元为止。凡今后有超过15年连续工龄以上的老员工，公司将采取其他的形式（物质或精神上）予以鼓励。六、本规定自2013年4月30日开始执行。其解释权归本公司人事行政部。温州恒泰橡塑有限公司2013年4月25日