计件薪资管理制度.docx

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1、标准书审批核准审核制定类别人事类计件薪资核算管理办法编号LMZZ2012121501第一条第二条第三条第四条目的：为规范员工薪资制度，使员工工资核算有所依据，秉承科学、合理、公平、公正、公开的原则制定本规定。范围：上海XX电动车制造有限公司天津分公司组装部。此规定按照2013年销量目标35万辆标准制定。权责：3.1组装部3.1.1依据每月系统内入库数量核算组装工资总额3.1.2依据每月工资总额，并对应线别岗位系数核算工资。3.2人事行政部3.2.1每月依规定统计组装部人员考勤情况3.2.2每月依

2、照规定对组装部人员薪资进行审核。3.3财务部3.3.1每月薪资复核3.3.2每月28前依规定发放上月工资。（遇节假日应提前发放工资）作业内容：4.1薪资核算原则：4.1.1公司组装部操作人员保底工资为2300元、伙食补助240元，合计2540元。4.1.2组装部人员编制按照2013年销售目标量配置人员，编制幕僚人员3人，直接192人，共计195人。4.1.3当月产能低于或等于保底工资对应量时，采用公司补贴形式以保底工资2300+240=2540元为全勤工资形式核算发放。4.1.4当月产能大于保底

3、工资对应量时，采用计件方式核算发放薪资。4.1.5每月5日前由人事科对组装部所有人员考勤记录列印一份交组装进行考勤确认并核算组装部门工作时数。4.1.6每月产量统计为每月1日至月底最后一天的生产入库总量。4.2薪资核算方式：制定日期第一次修改第二次修改第三次修改第四次修改第五次修改第1页，共5页上海XX电动车制造有限公司天津分公司4.2.1当月实际产能低于或等于保底工资对应量时，组装部操作人员薪资总额核算方式为：组装员工出勤天数总和/当月全勤天数=当月出勤人数当月出勤人数*2300=组装部当月保

4、底工资总额当月出勤人数*240=当月伙食补助总额当月伙食补助总额+当月保底总额+工龄工资+幕僚3人固定工资=组装部工资总额。4.2.2每月员工按照保底工资发放时，组装部人数需控制在淡季部门人员设定标准以内，超出部分不计人员数量。4.2.3当实际产能大于保底工资对应量时，以计件方式核算，计算单价如下表所示：部门单位人员编制单价组装部组装线15715.8打包线262.7扒胎90.9合计19219.44.2.4计件工资核算方式如下：实际入库量*对应工程单价+工龄工资+伙食补助+幕僚3人固定工资=组装部

5、当月工资总额。4.2.5幕僚工资核算公式如下：固定工资/全勤天数*出勤天数+伙食补助+其它=实发工资。4.2.6幕僚薪资标准如下图：序号岗位固定工资1部长66002设备维修员36003文员26004.3工资构成4.3.1组装部工资构成第2页，共5页上海XX电动车制造有限公司天津分公司4.3.2组装部工资由岗位级别—按照工作岗位的劳动强度制定。1）技术级别—按照所在工作岗位的技术程度、在公司工作时间及现在所熟悉的工序数量评定。具体分配级别见附表2）工龄工资—员工工龄固定为50元/年，依年累加。3）

6、奖励—包括品质、部门奖励及公司奖励。4）罚款—包括迟到、早退、事假、品质、及公司的各项管理制度。5）特补—部门内的特殊补贴。6）全勤奖—每月完全出勤，全勤奖固定为50元/月。公司安排休息除外。7）伙食补助—公司给的吃饭补助。（按天数补）8）社保代缴—个人承担社会保险部分金额。4.3.3岗位工资权重40%，技术工资权重60%。4.3.4工龄工资不在产量工资内计算，由公司作为员工福利补贴。4.4岗位级别和技术级别附表：序号级别岗位系数技术系数1线长1.471.472组长11.31.33组长21.23

7、1.234操作员11.161.165操作员21.111.116操作员31.061.067操作员41.011.018操作员50.960.969操作员60.910.9110操作员70.860.864.5工资发放4.5.1公司按照上述的工资标准的产量，向组装部提供工资总额。4.5.2组装部根据公司标准所规定的原则分配给各线或各组工资额度。4.5.3各线或各组按公司工资标准规定汇总各员工工资报组装部门，由总经理批准后下发工资。第3页，共5页上海XX电动车制造有限公司天津分公司第五条4.6特别奖励4.6.

8、1公司统一设立四级奖励。即：突出贡献奖奖金不定，大功奖金200元/项，小功奖金100元/项，嘉奖奖金50元/项。4.7特别处罚4.7.1公司统一设立四级处罚。申诫50元/项，小过100元/项，大过200/项，辞退。说明5.1关于奖罚的说明及执行奖罚的审批过程序号奖励级别处罚级别提请部门审批备案1突出贡献辞退组装部门总经理人事行政部2大功奖大过组装部门总经理人事行政部3小功奖小过线、组生产副总人事行政部4嘉奖申诫线、组生产副总人事行政部5.2关于请假的说明5.2.1组装部员工因私事请假扣除当月全勤