全科医学教育培训.pdf

《全科医学教育培训.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、全科医学教育培训工作简报第7期（总第7期）卫生部全科医学培训中心2008年7月31日目次培训工作广州市首期全科医师规范化培训班开学......................................................................................2浙江省全科医师规范化培训招生持续升温..................................................................................3中西部培训项目进展

2、河北省第一期全科医师骨干培训班圆满结束..............................................................................4基地建设抓住全科教学基地创建契机打造全科培训工作新形势..........................................................5学术交流海峡两岸四地全科医学学术交流会在台湾成功举办....................................................

3、..............6会议信息全科医学专科医师人才培养研讨会信息......................................................................................6培训工作第7期广州市首期全科医师规范化培训班开学2008年7月14日，广东省全科医学教育培训中心与番禺区卫生局联合在广州医学院南校区举办了“广州市首期期全科医师规范化培训班”开学典礼。参加首期学习的65名学员来自番禺区卫生局，是今年从高等医学院校新招收的拟安排到该区社区卫生服务

4、机构工作的47名应届本科毕业生（其中1/3学员来自广州医学院全科医学专业方向本科毕业生）以及已在社区卫生服务机构工作的业务骨干，他们将接受为期3年的全脱产学习，包括理论学习、临床和社区实践基地轮训学习等。所有学员学习期间的学费以及生活费等均由番禺区政府拨专项经费解决。番禺区政府计划在今明两年内将组织150名学员参加3年的全脱产全科医师规范化培训，以缓解社区卫生服务机构高素质全科医学人才缺乏的瓶颈。中华医学会会长、中国工程院院士钟南山教授、广东省卫生厅科教处张顺华处长、广州医学院常青副院长、广东省全科医学教育培训中心领导

5、、广州市卫生局宋朗明调研员以及科教处和基妇处处长、番禺区卫生局党委书记王敏之及相关部门领导出席了开学典礼并做了重要讲话。中华医学会会长钟南山院士在会上强调全科医师的培养是为改变目前市民大病小病都往大医院跑，而社区医疗无人问津状况的战略举措。本期全科医师规范化培训班的开班顺应了国家卫生部关于积极开展全科医师规范化培训工作的要求，落实了广东省卫生厅关于率先在全省经济发达地区完成全科医师岗位培训并逐步过渡到以全科医师规范化培训工作为主的部署，是与世界发达国家全科医学人才培养途径接轨的重要举措。本期培训班的顺利开班为广州市乃至

6、全省高素质全科医学人才的培养将发挥积极的推动和示范作用。广州市卫生局拟将以此为契机，于近期组织市政府相关部门领导以及全市13个区卫生局主管科教或社区卫生服务工作的局级领导，前往国内全科医师规范化培训工作开展较早的兄弟省市考察学习，尽快研究和落实相关配套政策，以进一步加快全市的全科医师规范化培训工作，进一步提高我市社区卫生服务机构人才队伍素质。（广东省全科医学教育培训中心供稿）2培训工作第7期浙江省全科医师规范化培训招生持续升温日前，刚刚结束的2008年浙江省全科医师规范化培训招生，由于报考人数增多，计划只招收20人，实

7、际招收了26人，这让几家开展全科医师培训的省、市级大医院兴奋不已。曾因无人报考而不得不停止的浙江省全科医师规范化培训招生，经过省卫生厅及时调整，顺利地完成了由招收“单位人”向“社会人”的过渡，公开面向全国招生。2005以来，全科医师规范化培训招生一直保持良好的态势，今年报考场面仍然火爆。计划只招收20名医学类大学毕业生，报名者却达到了70余人，录取比例为1:3.5。今年的生源明显好于往年,有来自全国14个省市、30所院校的大学毕业生，其中不乏华中科大同济医学院、哈尔滨医科大学、徐州医学院、浙江中医药大学、温州医学院等一

8、批知名院校的学生。福建医科大学的郑智爽同学录取后高兴地说：全科医学发展空间很大，希望通过三年培训，能成为一名优秀的全科医师。据省全科医学教育培训中心负责人介绍，学员在培训期间作为培训单位的临时聘用人员，人事档案由浙江大学人才交流中心等机构管理，其工资、福利待遇由培养医院支付；培训经费由浙江省卫生厅和浙江大学医学院承担。学员完成培训