培训专员岗位说明书.doc

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1、培训专员岗位说明第一部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称：培训专员岗位评价：岗位编码：定员标准：3人所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部部长二、岗位职责（一）概述：负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施（二）工作职责1.负责培训体系的建立，制定/修改培训管理制度并监督执行；2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。3.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材。4.负责组织实施公司级培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；5.负责编制年度培训计划及组织/监督实施；6.负责新入职员工的培训；7.负责公司外部培训的联络和组织，根据需要引进培训项目；8.负责年度培训的总

2、结及效果评估；9.负责建立员工培训档案；10.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；11.负责管理培训场所、设施设备和培训用品；12.完成上级安排的其他工作。三、工作权限1.有对人力资源管理培训体系建立的规划权；2.有对培训计划的调整权；3.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；4.有对人力资源培训工作违规的纠正和处罚建议权；四、监督及岗位关系（一）所受监督与所施监督1.所受监督：受人力资源部长的工作监督2.所施监督：对人力资源培训工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告（二）与其他岗位关系1.内部关系：与部长及公司其他各部门人员的工作联系2.外部关系：受人力资源部长

3、委托，与外培训机构或管理顾问机构的工作关系五、工作条件和环境工作条件：工作强度较大，比较忙碌，会经常加班、工作压力较大工作环境:工作环境较好六、工作时间本岗位根据行业特点和业务需要实行弹性工作制第二部分员工规格要求一、资历1.学历要求：大学专科以上学历2.专业要求：企业管理、中文、人力资源管理相关专业3.经验要求：3年以上工作经验，本职务1年以上工作经验二、身体条件1.年龄：22-352.性别：不限3.身高：不限4.相貌:端正大方5.体能：身体健康，精力充沛，能承受一定的工作压力三、心理品质及能力要求1.智力：具有较强的学习能力、理解指令和原理的能力及推理判断能力2.语言能力：口头和书

4、面语言表达流利3.具有一定的组织领导能力、管理能力、计划能力及实施运作能力4.严谨、细心，善于发现问题，并能及时做出判断5.具有较强的安全意识和保密意识四、任职资格1.工作技能:计算机,熟练使用各类办公软件操作系统外语,英语四级以上2.必备资格:有人力资源管理师证书者尤佳3.岗位基本能力领导决策能力社会活动能力C统筹规划能力C人际关系能力激励授权能力B理解实施能力C组织指挥能力B语言表达能力B开拓创新能力B文字表达能力B分析判断能力B学习成长能力B沟通协调能力C冲突管理能力要求程度：A高；B较高；C一般；D较低；C低4.所需技能培训:公司企业文化、战略规划、培训管理、ISO9001-2

5、000管理体系五、绩效管理从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评价和同级评定为辅进行，其中领导评定占70%，同级评定占20%，自我评定占10%（一）岗位工作考核的内容1.德：良好的职业道德修养，敬业爱岗，忠于职守2.能：具有一定的计划、组织、控制、协调和决策能力3.勤：出勤率达到95%4.绩：是否按工作计划和领导的指令圆满完成工作任务；工作绩效有无提高（二）、工作重点考核项目（1）人力资源年度培训计划的可行性和实施的有效性；（2）培训费用预算的准确性和控制有效性；（3）培训工作检查和监督的及时性和有效性；（4）培训评估的准确性。