岗位说明书(培训专员)

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5、员工职业生涯规划。2工作关系图：（影响图）运营中心行政中心技术中心财务中心采购中心生产计划物流中心外部培训机构人力资源部经理无部门内部培训主管培训专员定一级看一级部门内部公司外部公司内部定一级3素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）3.1教育程度：·大学专科以上学历，人力资源管理、经济管理类相关专业毕业；·受过现代人力资源管理技术和管理能力开发等方面的培训。3.2经验：·三年以上规范企业培训发展工作经验，丰富的员工职业生涯规划工作经验，丰富的员工培训组织安排工作经验，优秀的讲课技巧及课程规划开发能力。3

6、.3技能：·优秀的沟通能力及语言表达能力，缜密的思维能力，职业发展规划能力；·熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力。3.4特殊知识：·掌握现代人力发展理论及职业课程规划能力；·熟悉制造型企业的经营运作，掌握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面的知识。1.1其它要求：·善于把握人们的心理，具有缜密的思维能力，思路清晰，性格外向开朗；·人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。1.2淘汰标准：·工作难以推进，工作不见起效，绩效较差；·工作态度及责任心较差，有重大违反公司制度规定。2责任和工作：（工作内容、范围和衡量标准）序号

7、工作内容职责表述主要工作行为顺序排列衡量标准所要达到的结果责任范围独立负责与人合作协助1职责表述：培训管理制度制度颁布实施全责工作任务为公司整体培训管理制度的制定与完善提出修改建议为制定内部讲师制度提供修改建议,并执行。2职责表述：年度培训计划培训计划落实全责工作任务根据公司年度发展策略，参与制定非销售部门年度培训发展计划，并执行。与系统发展部一起参与制定销售员工培训发展计划，并协助执行。3职责表述：培训组织组织顺畅，记录完整全责工作任务公司各种培训的后勤安排及记录。对培训效果进行评估，并归档。4职责表述:培训课程安排并落实全责

8、工作任务根据员工培训发展规划及公司培训计划组织公司内部老师开发培训课程；安排员工参加外部培训机构的课程。各项培训课程的收集整理，归档。5职责表述：沟通协调工作顺利开展全责工作任务与相关部门进行沟通、协调，创造良好的工作氛围和和谐的工作界面，使工作效率得以提高。6