车队工资考核方案.doc

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1、车队驾驶员薪酬考核方案无固定线路驾驶员工资=劳动量考核工资+车辆维修保养考评+车辆安全考核工资+车辆年限工资(20/年)+节油考核+福利工资。固定线路驾驶员工资=配送线路固定费用+车辆维修保养考评+车辆安全考核工资+福利工资+直线费用0.6元／公里—当月油费用。一、(1).劳动量考核工资：里程考核：市区配送线路0.24元／公里，外线0.16元／公里，基药及临时增加机动线路0.12元／公里，直线0.07元／公里。二、车辆维修保养考核工资：维修保养考核工资为1000元，每辆车的百公里维修保养限额值按车辆使用年限制定（见

2、附表），其中的轮胎、发动机更换、后桥大修费用的50%用于考核。1、当月维修保养费用超过费用报销限额时，则在维修保养考核工资内扣除。2、车辆维修保养限额可累加使用，有效期六个月。3、维修保养费用超出当月的维修保养限额+维修保养考核工资和前三个月结余的维修保养限额时，则在以后三个月内的维修保养限额+维修保养考核工资中扣出。4、员工离职、调岗、调车时需对车辆状况进行检查，对车辆状况较差需要维修方可交车的，新产生的维修费用及前三个月超限额的维修费用，在工资（包括其他考核工资）中扣除。三，考核工资=行车安全考核+机务安全考核

3、+节油考核。l、行车安全考核：包括月行车安全考核和年行车安全考核，加强驾驶员行车安全意识，确保无交通事故发生。A、月行车安全考核50元／月，一月考核一次，在当月工资中体现，凡发生行车违章、违法行为，停发当事人当月行车安全考核工资。B、行车安全年考核600元／年（即50元／月），按年发放，干满一年可享受当年行车考核，中途离职不享受当年行车安全考核工资。全年无交通事故，年行车安全考核工资全额发放；全年无人员伤亡交通事故且因车辆事故给公司造成损失在500元以内，年考核工资按50%发放；全年有人身伤亡事故或因车辆事故给公司

4、造成损失在500元以上，扣罚当年行车安全考核工资。2、机务安全考核：包括月机务安全考核和年机务安全考核，加强驾驶员车辆保养意识，按时检查车辆状况，检查内容包括发动机机油、电瓶电量、水箱水量、轮胎螺丝、传动轴状况等，确保无行车隐患。A、月机务安全考核每月50元，一月考核一次，在当月工资中体现，对驾驶员因未例行车辆保养或保养不到位，造成车辆抛锚等造成安全事故，停发当事人当月机务安全考核工资。B、行车机务年考核600元／年（即50元／月），按年发放，干满一年方可享受当年机务安全考核，中途离职不享受当年机务安全考核工资。全

5、年无机务安全事故，年机务安全考核工资全额发放；全年因车辆机务事故给公司造成损失在500元以内的，年机务考核工资按50%发放；全年因车辆机务事故给公司造成损失在500元以上的，扣罚当年机务安全考核工资。四、节油考核：车辆定人定卡，所负责车辆百公里耗油低于定额，按节油金额的80%奖励。百公里耗油超过定额，按油耗超出部分的80%扣罚，（车辆油耗考核表见附表1），节油考核每月考核一次，并在当月节油考核工资中体现。五、福利工资=出车补助+值班费+全勤奖+月票。1、出车补助：见附表1。2、值班费：20元／天。3、月票、全勤奖执

6、行公司标准。