工资考核方案

《工资考核方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、--行政人员工资考核方案办公室行政人员第一条目的为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。第二条适应范围适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员（不包括班组长）。第三条薪资构成1、薪资包括：基本工资+全勤奖+考核奖+通讯补贴+福利2、基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。基本工资=基本工资总额/月应出勤天数×月实际出勤天数。3、全勤奖：当月未请假，给予全勤奖。4、通讯补贴：手机费用补贴：5、考核奖：根握

2、工作能力，给予相应的奖励；6、福利：公司为员工所办理的社保及相应补贴等，该部分不在薪资表内体现。----第三条薪资等级标准试基全通类岗等试用期本讯用勤别位级后工补期奖资贴业务一3503800±5跟级000单行政二300助3500助级0理2001010理采000级三220购3000级0助理财四1802000务级0助理----考核备注奖大专及以上学历、外贸英语四级以上（业160务），工作经验3年以0上，熟悉本职工作，懂流程熟练操作办公软件大专及以上学历，工作130经验2年以上，英语四0级以上（业务）高中/中专学历，工作经800验1

3、年以上高中/中专学历，或优秀0应届生----品大专及以上学历，工作一3503800±2160经验3年以上，熟悉本文质级00020010100职工作，熟练操作办公员文000软件类员300100技二3200大专及以上学历，工作00----术级文三220员级25000仓库文员统计文员行政四180文级20000员财务文员业务文员一4004000±5绘级000图员平面二350技设3800级0术计岗工业设计三3203500级0四300级350003001010000----经验2年以上，高中/中专学历，工作经300验1年以上高中/中专学

4、历，或优秀应届生大专及以上学历、工作经验5年以上，熟练操作800CADPSCoreldrawPhotoshop等软件，懂工业设计大专及以上学历、工作经验3年以上，熟练操600作CADPSCoreldrawPhotoshop等软件大专以上学历，熟练操作CADPSCoreldrawPhot300oshop等软件，能看懂图纸，工作经验1年以上高中/中专学历或相关专300业的应届生----懂检验流程，有儿童自一3503800±5160行车相关工作经验5年以上，熟悉自行车零部组0000件，熟悉检验器具，能自行处理品质异常

5、职检二300130懂检验流程，有儿童自35002001010行车相关工作经验2年能验级00000以上，熟悉检验器具岗员懂检验流程，相关工作三2503000800经验2年以上，能看懂级0规格表，认识卡尺等一些检验器材四2002500300懂流程级0清一3504000±2180司机洁级0000工二25020-40岁，有保安证，、3000800当过兵，有工作经验3后级02001010保年以上勤000安、三2002500300相关工作经验2年以上司级0机第四条薪资级别的审定：1.所有人员试用期均为三个月，（试用期工资不享受考核工资，试用

6、期结束后，考核工资根据工作表现，由部门经理适当增减；2.如试用期内表现优秀，积极主动，按时按量完成本职工作的，根据部门主管决定，可提前转证。3.公司经过岗位分析与评价，确定每个岗位的级别和价值，从而确定各员工的工资标准。----4.公司实行职能等级工资制度，根据员工的经验、职称、学历、职务重要性及其责任大小确定员工岗位工资的等级，工资制度体现公平合理、按劳分配，坚持高职务高工资，责、权、利相统一的原则；5.员工在试用期以后，根据工作表现，可晋升或调薪需经过相关考核或调查后，由本部门提出薪资标准，填写《调薪申请表》见附件，报副总及

7、总经理批准后执行；第六条薪资的发放：1、每月底为工资发放日，遇节假日顺延，工资发放时，需要履行的手续，依照财务部门的规定办理。2、员工中途辞职/自动离职，出勤天数不到20天者，按实际出勤计算发放基本工资，入职未满7天的，不予以发放工资；3、所有行政人员离职必须提前3个月，离职应当办理离职移交手续，离职移交手续办完后，工资按正常发放日期发放。----第七条其他1、本管理规定由行政部进行解释，如有修订，另行通知。2、本管理规定最终解释权归宁波优贝车业有限公司行政部。宁波优贝车业有限公司行政部2018年5月3日--