USANA奖金制度六大特点.doc

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1、超越团队业务系列培训资料系统工作手册葆苾康USANA奖金制度葆苾康USANA公司是一家网络直销公司，它的奖金制度从1998年至今，连续15年被美国直销协会评为第一名，它一共有六大特点。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第一大特点：两线制什么是两线制，假设你是一名葆苾康USANA的会员，那么在你的一左一右只能发展两名直接的会员，再多的会员继续或左或右的往下放，它不同于其

2、它的网络直销公司实行的是太阳线。我们来看一下这两种方式有什么不同：首先看一下太阳线：一个人扶持多个团队他的能力要非常强；会员与会员之间即使是朋友业绩不相干，所有人的销售，只有一个人受益。再来看一下的两线制：我们是把所有的朋友连在一起，形成一个强有力的团队；上下互动，业绩共享；同样是发展6个人，上面有5个人受益，受益面广。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第二大特点：消

3、费网葆苾康USANA建立的是消费网，所有的会员都是一名消费者，消费带动消费。所以公司只要求会员每4周消费100分的产品相当于人民币1000元，并且自动订货优惠10%，大约900元。这些产品供自己和家人服用的你也可以把它卖掉。100分的产品也就相当于一个家庭最基本的服用量。它同于其它网络直销公司每个月有几千甚至是上万元的销售任务，形成了很大的销售压力。所以葆苾康USANA公司是非常人性化。---------------------------------------------------------------------------------------------

4、---------------------------第三大特点：统一的奖金计算表葆苾康USANA公司无论你是新入会的会员还是做到任何级别的领导人，全部是按照统一的奖金计算表来计算奖金:USANA公司是一家美国公司，实行的是每周结算，按月发放工资。经过一段时间的努力，你会建立左边的团队和右边的团队，左边的团队所有的销售和消费为你左边积分，右边的团队所有的销售和消费为你的右边积分（大概10人民币相当于1分）。积分是以125分为奖金兑现起点，左右两边都等于或大于125分，以其中的小边*20%来兑现资金。例如你本周积分达到左边125分、右边100分的时候，你是没有奖金的；当你

5、左边125分，右边125分时，你可以拿到125乘以20%等于25美金。当本周左边5000分、右边5000分，奖金1000美金封顶。我们来看一下计算表：我们都知道做网络不容易做到左右完全平衡，当我们不平衡时我们如何计算奖金：假设我们的左边做到3500分，右边做到2500分，我们各减掉2500分.这周收入为2500分乘以20%等于500美金.即3150人民币;左边剩下1000分，右边剩下0分，这个分数超越团队业务系列培训资料系统工作手册不归零，继续往下一周累积。不同于其它的网络直销公司月底强行归零，有的直销商为了不浪费积分，就会拿出资金去购买产品冲积分，形成强大的资金压力和

6、屯货的压力。现在我们来看一下：当我们做到左5000，右5000拿1000美金时，我们来计算一下，1000美金折合人民币就是大概6300元左右，一个月就是2.5万，这个收入对于工薪阶层来说已经非常不错了，但是对于一些企业老总来讲就不具有诱惑力了。那么我们葆苾康USANA有没有可能赚到更多呢？是可以的！当你第一次做到左5000分、右5000分的时候，公司就奖励你在网络的最下端开一家②号分店，上面就是你的①号店了。当你的网络再一次做到左5000分、右5000分时就可以开③号分店，②号店和③号店也和①号店一样是一左一右往下做，奖金分配和①号店一模一样,1个店可以开出两家分店，1

7、个分店又可以开出两家分店，一个店的最高封顶收入是1000美金，店可以无限开，收入也是无限的。当你开分店以后你会发现你的网络结构发生了一个很大的变化：原来你①号店下级的会员所有的消费都在为你的①号店产生积分，当你做②号店的时候，你的①号店下级的会员成了你②号店的领导人，同时也享受你②号店所有的积分，真正做到了上下互助，业绩共享。这就是我们的：第四大特点：上下级互换制-----------------------------------------------------------------------------------------