樊村学校教师量化考核细则.doc

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1、樊村学校教师量化考核细则一、学校对教师的各项工作进行逐月量化考核，每月小结，学期总结，与期末教学成绩（70%）汇总进行排队，排队情况将作为每个教师学期全面工作考核依据并与表彰、奖励、评模、处罚、绩效工资等挂钩。二、“出勤”教师每周半天假，每月两天半假，计时累计，超一天扣5分，无故不到一天扣10分，请假要有请假条，同时，出勤与月补助挂钩，超一天假扣10元，矿工一天扣20元。三、学校不定期查集体办公，查处一次不在扣月总分2分、月补助5元。四、“会议”无故缺一次会扣2分，同时扣月补5元；请假扣1分，并记入出勤。五、“备课、批改、业务”按要求不达标的所定标准扣

2、分，每次检查没交的扣月补助5元。六、学校发现教师迟到（超过一节课）、早退者按旷工处理。有两次没签到扣1分。七、“上课”无故不上一节课扣5分，月补助10元；乱跑扣3分。八、“师德”根据校领导检查发现教师体罚、变相体罚、歧视学生，家长、社会对教师的有关不良反响，有一次适当扣3—5分，有重大问题影响恶劣的扣月补助，直至否定全部工作、停职。九、“电教运用”鼓励教师运用多媒体，附加分5分。每月上一节加2分，上两次以上者加5分。樊村学校班级量化评比细则一、班级量化考核，一周一小结，一月一总结，期末总评比，排队，奖励。二、考核表中，“值周排队”、“值周班”、“卫生”

3、根据学校、值周检查情况记分排队汇总。周一卫生大扫除除学校、值周教师检查评比外，其它时间不定期再检查一次。三、“班级文化”、“爱护公物”每月一查记分。四、“安全”学校领导随时检查安全，各班每发现一次学生做有安全因素的事扣1---5分，（如：爬栏杆、在楼道、楼梯拥挤、带危险品、打架等）。五、“集体活动”、“班风”在午间操、午休、集合，活动等方面不好的扣1---5分。六、在“安全”、“爱护公物”、“卫生”、“班风”方面做的不好的，出现问题，按三个档次发班主任费（10、20、30元）。