教师量化考核细则.doc

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1、教师量化考核细则 一、基础奖1、出勤教师迟到未请假一次扣5元，代签到的扣代签人10元。上课后请假一天扣10元，没有上课请假一天扣20元，正常假不扣钱。请假累计5天以上，每天扣50元，累计10天以上，每天扣100元。请假满一个月者，月考核为0。请病假出代班费相当于出全勤。2、一日教育教学活动教师严格实行办公室坐班制度，查岗一次不在扣5元。教师必须按课表上课，非学校安排，教师私自调课、上课迟到、早退、中途无故离教室、故意拖堂，一次扣5元。教师不准体罚学生，发现一次扣50元，造成事故者由当事人承担一切后果，并取消本学期一切奖励。值周、值日教师必须尽职尽责，保证学校教学正常进行，课间巡视

2、学生，发现一次进行警告，以后每次罚款10元。办公室值日教师下班前必须收关门窗、关灯、关饮水机，并保持办公室清洁、桌面整洁，一次为做好罚款10元。如个别教师乱丢、乱放，不整理，一次罚款20元。3、备课、作业笔记、学习笔记班主任或任课教师因管理不到位发生安全事故的扣除本期班主任奖金，造成严重后果的由当事人承担责任。教师严禁不备课就上课，发现一次罚款20元，作业必须在下一次作业前批改好上一次的作业，发现一次未改，罚款20元，家庭作业有布置就要有批改，形式可由教师自由安排。发现长期不看家庭作业的全期罚款50元。教师每学期要读好一本教育专著，做好一本读书笔记，积极参加学校组织的政治、业务学

3、习，并做好笔记。达不到要求者全期罚款50元。教师教学常规工作每月底一次工作月检，时间不固定，事先不通知，由教务主任对教师日常工作分成优、良、中、差四等，优等每次奖励50元，良等每次奖励30元，中等不奖不罚，差等在教师会上点名批评。全期无优、良等级者，不参与评优，绩效工资降一等。（优等30%以内，其余不限）4.教学效果中心校抽考原教学班每退一个名次扣20元，新开班两率和低于镇平均值每10%扣20元，以此类推。三、教研每学期每位教师原则上最少上好一堂公开课，不听安排拒绝上公开课一次扣50元，不参加教研组内听课、评课一次扣20元。公开课评为优秀奖励50元每节，良好30元每节，不合格者要

4、求重上。参加赛课、定级达标不在此范畴。四、职业道德：教职工要为人师表，语言文明，对待同事和蔼可亲，能和睦相处每学期结束后进行测评，根据测评情况给每位教职工记德育分，实行奖优罚略的原则。对学校造成不良影响的教师扣除本学期奖金。禁止教职员工在学校周围与社员打牌、赌博，违者一次罚款50。中餐禁止饮酒，违者一次罚款50元，造成严重后果者，追究当事人责任。教师不得擅自向学生、家长推销产品，不得强制学生交纳任何费用，不得有偿补课，发现一次罚款200元。如有触犯法律的教师不参与评优，绩效工资降低等，扣除全期奖金。五、后勤管理教师寝室禁止使用饮水机，热得快、电烤火炉等大功率电器，发现一次罚款50

5、元。教师寝室自主收关门窗，丢失东西学校概不负责。教师收的学生保险、伙食费等必须当日上交。教师购买物品当日报销，先签名，再兑钱。由于人为造成学校物品损坏，必须照价赔偿，非办公需要，教师不得将学校电脑搬到寝室使用。教师个人荣誉产生的费用学校概不负责。六、奖励参照证通奖励基金奖励制度。团山学校2011.9奖励制度1、班主任管理到位，全期无安全事故，学生习惯养成好，家长无意见，奖励100-300元，副班主任折半奖励。（双班按高的奖）2、中心校抽考、统考在原有的基础上进步一个名次奖励30元，新开班两率和高于平均值每10%奖励30元，以此类推。第一名奖励200元，5个班以上第二名奖100元，

6、10个班以上第三名奖80元。（不重复给将）3、课堂定级达标为优秀奖励100元，良好奖励50元。4、为学校引进资金者奖励引进数的50%，费用自付（教育部门、村上除外）。5、每发表一篇教育简讯奖励40元（宁乡教育、教育门户网等）6、承担镇级以上公开课奖励100元。（定级达标除外）7、辅导学生参加教育部门组织的比赛（只计复赛成绩，同项不重复给奖）单位：元级别一等奖二等奖三等奖国家20010080省级1508060市级1006040县级603020镇级302010教师论文奖励（同项不重复给奖）级别一等奖二等奖三等奖国家400200100省级30015080市级20010050县级1006

7、030镇级5030208、所有评优学校不陪奖，个人荣誉费用自付。9、外出开会、听课的老师长沙60元每次，宁乡30元每次补贴。