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1、第26卷第11期计算机应用与软件Vol26No.112009年11月ComputerApplicationsandSoftwareNov.2009卓越绩效信息系统的设计与实现1,21111陈世平赵磊饶凯华李涛李园1(上海理工大学计算机与电气工程学院上海200093)2(上海理工大学信息化办公室上海200093)摘要绩效考核是企业管理的重要组成部分,良好的绩效考核制度能加强企业的管理,有利于企业的发展和创新。为了使企业的绩效考核制度执行得更有效率、更易于管理,介绍了一套企
2、业绩效考核的信息化实施方案。通过对需求的分析,给出了卓越绩效信息系统的功能模型。采用面向对象的设计和分析方法,使用统一建模语言对系统进行了建模,详细分析和设计了系统的用例图、静态结构模型及动态行为模型,最后使用基于B/S结构的三层模型架构实现了该系统。关键词卓越绩效统一建模语言面向对象三层架构DESIGNANDIMPLEMENTATIONOFPERFORMANCEEXCELLENCEINFORMATIONSYSTEM1,21111ChenShipingZhaoLeiRaoKaihuaLiT
3、aoLiYuan1(SchoolofComputerandElectricalEngineering,UniversityofShanghaiforScienceandTechnology,Shanghai200093,China)2(OfficeofInformation,UniversityofShanghaiforScienceandTechnology,Shanghai200093,China)AbstractPerformanceappraisalisoneoftheimportantpa
4、rtsinenterprisemanagement.Agoodperformanceappraisalsystemcanstrengthenenterprisemanagementandalsobenefitsthedevelopmentandinnovationofanenterprise.Thispaperintroducedasetofinformationbasedimplementationplansforenterpriseperformanceappraisalwhichcanmaket
5、hesystemmoreefficientandmanageable.Inthepaperitalsoputforwardthefunctionalmodeloftheperformanceexcellenceinformationsystemaccordingtothedemandanalysis.Withtheobjectorientedanalysisanddesignmethod,themodelwasbuiltforthesystembasedonUML,andindetailitanaly
6、zedanddesignedusecasediagrams,staticstructuremode,ldynamicactionmodelandphysicalmodelofthesystem.Finally,thesystemwasimplementedbasedonB/S3tierarchitecture.KeywordsPerformanceexcellenceUnifiedmodellinglanguage(UML)Objectoriented3tierarchitecture管
7、理各部门的考核过程、报表的格式难以统一等,每个指标的测0引言量和计算也给员工增加了负担,并且难以保证计算的正确性。因此,建立绩效考核信息系统有利于企业高层统一管理公司各在顾客需求日益多样化、竞争越来越激烈的经营环境下,如部门的绩效考核,方便查看每个部门及每个指标的达标情况,同何应对各方面的挑战,保持可持续发展成为了企业发展的关键。时减轻了员工测量指标时大量的计算和书写工作。有利于企业而建立完善、先进的绩效管理体系是企业关注的重点,好的绩效更好地进行绩效考核工作,推动企业的快速发展。管理方法能改善组织和
8、个人的绩效,最终实现企业发展战略。本文针对企业绩效考核,分析其业务流程,以统一建模语言卓越绩效模式源自美国波多里奇奖评审标准,其核心是UML为工具,设计了企业绩效考核信息系统,建立了系统的类强化组织的顾客满意意识和创新活动,追求卓越的经营绩效。图模型并介绍了系统主要类的实现。卓越绩效模式得到了美国企业界和管理界的公认,世界各国许多企业和组织纷纷引入实施。1卓越绩效信息系统的功能分析我国于2004年在借鉴卓越绩效模式的
