2012年专业技术人员年度履职考核方案.doc

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1、三支龙学校2012年专业技术人员年度履职考核方案一、德（10分）：按照教师职业道德规范要求及昆明市教师语言“八忌”、行为“八禁”逐条对照进行考核，每有一项扣1分，严重违反的此项考核为0分。二、勤（10分）：全年出满勤的记10分，事假1天扣1分，病假1天扣0.5分，教研活动缺一次扣0.5分，例会、升旗、集队缺一次扣0.2分。三、能（20分）：1．月考核量化占20%（即1—12月份月考核量化平均分×20%）。2．社会工作加分：图书室管理员、少先队工作、实验室管理员、教研组长、学校财务、德育建设、被评为县级骨干教师或学科带头人加2分。四、绩（60分）：以2011—2012年春学期-2-统考成绩

2、记分，计算公式为：五、附加分：获奖加分只限于专业技术方面，按国家级10分，省部级8分，地厅级6分，县处级4分，科局级2分，单位2分，每降一个等次减1分，不累计加分，只以最高一次记分，时限在本年度内。六、优秀人员按从高分到低分来确定，不突破分配的优秀指标。三支龙考核小组二○一二年十二月十六日-2-