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时间:2020-03-31
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1、**中学教师2011年绩效考核细则(修订稿)姓名:考核时间:(2010年9月1日——2011年8月31日)考核内容评价标准量化依据得分德(10分)政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚。理论学习(3分)1、积极认真参加集体(教研组学习、学校业务学习、校外学习)学习,主动自学自悟,记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席,并认真做好笔记者得满分。2、无故缺席一次扣1分。教育思想(3分)关心学生身心健康成长、全面发展,面向全体学生,努力提高学生各方面素质。有如下情形者扣分:1、把学生赶出课堂,每人次扣0.2分。2、体罚或变相体罚(如殴打、漫骂学生等),每人次扣0.2分。职业道德
2、(4分)依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表,达到者得满分。有如下情况者扣分:1、言行违背规范,打架、污辱他人人格等现象,每次扣0.5分。2、有乱收费、乱订资料情况,每人次扣1分。3、因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣2分。能(10分) 具有较强的语言表达能力和文字表达能力,善于做学生思想政治工作;有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力;具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。能力测评(6分)1、学生满意率测评折算得6分教育教学科研能力(4分)1、本年度教研论文或经验文章获区级奖励的得4分。多作者记第一作者。多篇
3、文章不累加。2、区级赛课获三等奖以上的得2分(骨干教师公开课除外)2勤(40分)忠于职守,工作积极主动,勇挑重担,完成任务好。遵守工作纪律,服从工作安排,顾全大局,有责任心,愉快接受临时性工作,积极参加义务活动。基本工作量(30)分根据我校本学年实际,教师基本工作量为8节:得到8节得30分,每少一节扣1分,每超一节加1分(此项加分不封顶)出勤(10分)(本项扣分无上限)1、事假1天、病假1天扣0.5分(婚假、产假、丧假、学历考试除外,住院特殊处理)。2、迟到、早退一次扣0.1分。3、学期累计事假、病假超过5天(含5天),每天扣1分。4、学期累计迟到、早退超过10次(含10次),每
4、次扣0.5分。绩(40分) 育人成效明显,学生综合学业水平提高,教师在教育教学方面实现自我积累。教育教学质量(40分)(此项不封顶) 1、本项基础分为30分2、所教学科学年成绩平均分与入学时比每下降一位扣0.5分;每上升一位语数外加0.7分,其分科目加0.5分。3、所教学科学年成绩优生人数(全区前500名)与入学时比,每增加1人(语、数、外三科)加0.7分,其他学科加0.5分。同一学科跨年级的,只计三年级或二年级,不同学科、不同年级的(同属结业或毕业考试)或同年级不同学科的算平均数。4、体育教师本项得分按下列标准计:组队参加区运会获团体总分前5名(含第5名),体育教师加10分,
5、获团体总分5-9名,体育教师加5分。(注:本年度绩效考核得分作为本年度绩效工资发放和2011年区级优秀人员评选的依据)2011.3.7修订2
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