西平县文成中学教师绩效考核细则

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1、西平县文成中学教师绩效考核细则（试行）为了充分调动全校广大教职工的工作积极性，是学校管理工作科学化、规范化，结合我校教育教学工作实际，依据《教师法》、《民办教师促进法》和西平县教育局西教【2008】号“关于加强教育系统教职工队伍管理工作的实施意见”，特重新制定“西平县文成中学教师绩效考核细则”，学校对在校教师的考核和奖励将依据此细则实施。一、考核及奖励原则学校对全体教师考核的原则是：参加考核的人员必须是与学校签订劳动合同的在岗教师，坚持开放、公平、公正的考核方法，奖优罚劣，鼓励拔尖，务实重干，争创佳绩。二、考核方法考核工资为300元（本人200元学校拿出100元）×月数，考试成

2、绩占50%，其他各项共占50%，半学期发放一次。三、教师考核细则1、备课（1）教师集体备课缺一次扣1分，迟到一次寇0.5分。（2）教案要按一课或一节写，分课时写，要有教学目标、重难点、教学方法、具体内容、作业布置、教后感，老教师可以简写，青年教师要详写，注明上课时间，缺一次扣一分。（高三教师教案，具体内容可背在训练材料上。）2、上课（1）迟到或早退一次扣0.5分，上课期间接打电话每次扣2分，旷课一次扣3分。（2）不经教务处同意私自调课者，每节课双方各扣1分，因事需调课须经有关领导批条报教务处，到教务处填写调课单，由教务处调课。请假一天的，可提前一天或延后一天调课，请假两天（含两

3、天）以上的，不再调课，后补上来的不再计算课时费。因公误课的，可调课或利用自习补课。（3）上课期间秩序混乱，教师制止不力，发现一次扣1分，学生睡觉老师不管，每节课发现两人以上的，没人口0.5分。3、作业批改（1）课本上的作业要做在作业本上（题量不少于80%），全收全改，做出作业批改记录，教务处对照检查，每少一次扣0.5分，【数学平均每周不少于四次；英语、语文不少于两次；理、化（理科）不少于三次；政史地（文科）不少于两次】（2）辅导练习册，每次批改三分之一以上，缺一人次扣0.5分。（3）单元测试卷全收全改，改后试卷交段长检查验收，教务处抽查，验收评讲后，学生作出满分卷，缺一次扣0.

4、5分。（高三单元卷错题可做在纠正本上，定时训练全收每班至少批改20份以上，作出批改记录）。4、辅导（1）辅导课上（做定时训练除外），教师不得在教室里备课、批改作业、看报纸、讲课。应深入学生中主动检查、辅导，违者每次扣0.5分。（2）自习课看班，教师不得要求学生统一看某一科，违者每次扣0.5分。（3）辅导课、看班课秩序混乱，教师管理不力，每次扣0.5分。（4）学校安排的补差课和培优课，另计报酬，每缺一次扣1分。（5）按教务处编排的辅导表准时到班辅导，私自调课、迟到、早退每次扣0.5分，缺一次扣1分。5、考试第一次考核按期中考试，第二次考核按期末考试，按班级成绩名次、学科成绩名次、

5、学科内成绩名次计算分配绩效奖金50%（各班优秀生任务数有学校及段长根据各班不同情况决定）。6、听课（1）每位老师平均每周听一节课，要填写听课记录，尤其要有评价意见，教务处每月检查一次，少一次或者不全者扣0.5分。（2）学校及上级组织的公开课，同学科组的教师必须参加，并参与评课，特殊情况需请假，否则，每次扣1分。7、考勤（1）上午做班3节，下午坐班2节（包括上课），每半天检查一次，缺一次扣1分，请假返校后，应向教务处销假（教务处检查不在岗，十分钟内道教务处说明者不计缺勤，否者，按缺勤计算）。（2）请事假一天扣1分（婚丧假规定时间除外），每月超过两天者，每超一天扣2分。（3）学科组

6、及年级组召开的会议缺一次扣1分，请假一次扣0.5分。8、其他（1）学校及各年级个处室安排的工作不按时完成的每次扣0.5分。（2）打骂学生每次扣2分，造成严重后果的由教师本人负全部责任。（3）上班期间，在办公室上网聊天、玩游戏、看电影、抽烟等不文明办公者，每发现一次扣2分。（4）教师课间值班，缺岗一次扣0.5分。（5）随便停学生课，上课期间让学生站在教室外面每一人扣1分。（6）罚学生款、不经学校允许私自让学生购书、订报纸杂志一次扣5分。（7）学生评教满意率不到60%者扣3分，不到80%扣1分。（8）或县市省国家级辅导及优秀论文奖的依次加0.5分、1分、1.5分。本《细则》自200

7、9-9-3起执行西平县文成中学2009-9-3