西平县文成中学教师绩效考核细则

西平县文成中学教师绩效考核细则

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1、西平县文成中学教师绩效考核细则(试行)为了充分调动全校广大教职工的工作积极性,是学校管理工作科学化、规范化,结合我校教育教学工作实际,依据《教师法》、《民办教师促进法》和西平县教育局西教【2008】号“关于加强教育系统教职工队伍管理工作的实施意见”,特重新制定“西平县文成中学教师绩效考核细则”,学校对在校教师的考核和奖励将依据此细则实施。一、考核及奖励原则学校对全体教师考核的原则是:参加考核的人员必须是与学校签订劳动合同的在岗教师,坚持开放、公平、公正的考核方法,奖优罚劣,鼓励拔尖,务实重干,争创佳绩。二、考核方法考核工资为300元(本人200元学校拿出100元)×月数,考试成

2、绩占50%,其他各项共占50%,半学期发放一次。三、教师考核细则1、备课(1)教师集体备课缺一次扣1分,迟到一次寇0.5分。(2)教案要按一课或一节写,分课时写,要有教学目标、重难点、教学方法、具体内容、作业布置、教后感,老教师可以简写,青年教师要详写,注明上课时间,缺一次扣一分。(高三教师教案,具体内容可背在训练材料上。)2、上课(1)迟到或早退一次扣0.5分,上课期间接打电话每次扣2分,旷课一次扣3分。(2)不经教务处同意私自调课者,每节课双方各扣1分,因事需调课须经有关领导批条报教务处,到教务处填写调课单,由教务处调课。请假一天的,可提前一天或延后一天调课,请假两天(含两

3、天)以上的,不再调课,后补上来的不再计算课时费。因公误课的,可调课或利用自习补课。(3)上课期间秩序混乱,教师制止不力,发现一次扣1分,学生睡觉老师不管,每节课发现两人以上的,没人口0.5分。3、作业批改(1)课本上的作业要做在作业本上(题量不少于80%),全收全改,做出作业批改记录,教务处对照检查,每少一次扣0.5分,【数学平均每周不少于四次;英语、语文不少于两次;理、化(理科)不少于三次;政史地(文科)不少于两次】(2)辅导练习册,每次批改三分之一以上,缺一人次扣0.5分。(3)单元测试卷全收全改,改后试卷交段长检查验收,教务处抽查,验收评讲后,学生作出满分卷,缺一次扣0.

4、5分。(高三单元卷错题可做在纠正本上,定时训练全收每班至少批改20份以上,作出批改记录)。4、辅导(1)辅导课上(做定时训练除外),教师不得在教室里备课、批改作业、看报纸、讲课。应深入学生中主动检查、辅导,违者每次扣0.5分。(2)自习课看班,教师不得要求学生统一看某一科,违者每次扣0.5分。(3)辅导课、看班课秩序混乱,教师管理不力,每次扣0.5分。(4)学校安排的补差课和培优课,另计报酬,每缺一次扣1分。(5)按教务处编排的辅导表准时到班辅导,私自调课、迟到、早退每次扣0.5分,缺一次扣1分。5、考试第一次考核按期中考试,第二次考核按期末考试,按班级成绩名次、学科成绩名次、

5、学科内成绩名次计算分配绩效奖金50%(各班优秀生任务数有学校及段长根据各班不同情况决定)。6、听课(1)每位老师平均每周听一节课,要填写听课记录,尤其要有评价意见,教务处每月检查一次,少一次或者不全者扣0.5分。(2)学校及上级组织的公开课,同学科组的教师必须参加,并参与评课,特殊情况需请假,否则,每次扣1分。7、考勤(1)上午做班3节,下午坐班2节(包括上课),每半天检查一次,缺一次扣1分,请假返校后,应向教务处销假(教务处检查不在岗,十分钟内道教务处说明者不计缺勤,否者,按缺勤计算)。(2)请事假一天扣1分(婚丧假规定时间除外),每月超过两天者,每超一天扣2分。(3)学科组

6、及年级组召开的会议缺一次扣1分,请假一次扣0.5分。8、其他(1)学校及各年级个处室安排的工作不按时完成的每次扣0.5分。(2)打骂学生每次扣2分,造成严重后果的由教师本人负全部责任。(3)上班期间,在办公室上网聊天、玩游戏、看电影、抽烟等不文明办公者,每发现一次扣2分。(4)教师课间值班,缺岗一次扣0.5分。(5)随便停学生课,上课期间让学生站在教室外面每一人扣1分。(6)罚学生款、不经学校允许私自让学生购书、订报纸杂志一次扣5分。(7)学生评教满意率不到60%者扣3分,不到80%扣1分。(8)或县市省国家级辅导及优秀论文奖的依次加0.5分、1分、1.5分。本《细则》自200

7、9-9-3起执行西平县文成中学2009-9-3

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