市场营销员工工资及任务考核暂行办法.docx

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1、市场营销员工工资及任务考核暂行办法（可随时修改）一、营销工作流程1、手举牌、绶带等宣传工具根据宣传地点及宣传对象自行选用。2、营销员以自己的学费优惠卡上的签名作为来访证明。3、营销员实行自主工作，根据市场需要可向营销专员申请营销区域。4、作息时间由营销专员统一安排。二、营销团队工资体系营销员：工资1000元保底工资800元提成标准来访30人以下5元∕人30人以上6元∕人报名5—9人100元∕人10人以上120元∕人营销专员：工资1500元保底工资1200元提成标准来访20人以下5元∕人20人以上6元∕人报名5—

2、9人80∕人10人以上100元∕人团队奖20元∕人备注：团队奖不包含自己本身报名人数。营销经理：工资2500元保底工资2000元提成标准报名20元∕人三、营销员、营销专员考核办法：1、每月最少完成月任务量的80%以上（不够一人的按四舍五入）。2、未完成本月任务量80%的辞退。3、未完成月任务量，提成按60%计算。四、新入职营销员工考核办法：1、考核时间为一周。2、如考核不合格，只发3天基本工资，其余提成没有。3、周任务量为来访3人，登记信息20条。4、如果态度有问题直接开除，时长不超过两天，且没有任何工资。五、

3、营销专员的产生办法：以下周内数据考核、团队管理两项考核产生。六、任务制定：由营销经理及营销专员根据当月市场情况及往年业绩进行协商制定。七、创意激励奖：在此创意进行市场试行一月后，根据影响力给予100至500元的奖励。八、集中宣传：由营销经理及分校校长共同策划，各校校长带队，全体员工参与义务宣传。2011年6月11日