库房绩效考核.doc

《库房绩效考核.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于对库房进行量化考核的通知为进一步提高工作质量，调动和鼓励库房工作人员工作的主动性和积极性，提高公司库房管理的质量，现对库房工作人员进行指标量化考核，现通知如下：一、考核方式：考核方式采取自评、部门审批、财务审核和总经理考评相结合的方式。二、被考核对象：与公司签订正式劳动合同且转正后的人员。三、考核周期：月考核：次月5日前，被考核人上交考核表。四、考核标准：详见考核表五、绩效考核运用：1、采取现有底薪1800元+全额绩效为1000元的考核方式；2、考核合格分为70分，考核分＜70分者，不计发绩效工资；3、70分≤考核分≤92分

2、，按分数计算绩效；4、考核分≥92分者，按全额绩效的100%计发奖金；5、连续三个月考核分≥90分者，次月奖励300元；6、连续12个月考核分≥90分者，底薪增加300元。7、每月请假天数超过6天，不计发考核工资。一、绩效考核申诉：1、被考核员工对考核结果如有异议，可在考核结束5天内向部门主管提出书面申诉。2、财务负责对考核结果进行核实，并将结果报总经理裁定。二、附件库房工作量化考核表三、此考核办法自2012年3月起执行。管理部2012-3-22打印：钱菁校对：王德华、虞健批准：