事业单位职业年金运行模式探析

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1、社保论坛事业单位职业年金制度是实行社会养老保险制度一体化的必然要求。是加快改革现行事业单位人事分配制度，建—立公共部门人力资源开发与激励机制的重要手段。本文结合国外职业年金的制度模式和经验，对我国事业单位职业年金制度的政策模式、缴费模式、给付模式、管理模式进行了探讨并提出了政策建议。事业单位职业年金运行模式探析文。陈淑君职业年金覆盖率。职业年金计划。之所以要选择强制性自愿性职业年金，即由国家通模式，一是因为强制性职业年金能够——一蓬过立法规定基本政策，用人单位根据解决新旧养老保险制度中企业和事业政策模式选择i经济状况，自主决定是否建立职业年单位退休人员基本养老金计发标准的发达国家根据

2、其法律规范的不同金计划。如果用人单位决定建立该计差额问题。在建立社会基本养老保险程度，在政策模式上将职业年金制度划，就必须按照国家的既定规则来运一体化过程中，如果以现行企业职工分为强制性和自愿性两类。强制性职作，但用人单位可以自主选择具体实基本养老保险为标准统一全社会的养业年金，即国家通过立法，要求用人单施方案、待遇水平、缴费方式、基金老保险金计发标准，那么新制度实施位必须建立职业年金计划，并强制实模式等。例如，美国的私人养老金计后的事业单位退休人员所领取的基本施。所有用人单位必须为其职工投保，划基本上是用人单位自主建立的，单养老金要低于以前离、退休制度规定职工也不得选择退出。英国从

3、1959年位有权不实行私人养老金计划，但在的标准。而且企业有补充养老保障，的《新国民保险法》开始便要求用人单招聘人员时必须加以说明。建立私人即企业年金。因此，通过强制性职业位必须建立补充养老金计划。1975年养老金计划通常都是由职员组织与年金可以保障事业单位补充养老保险的《社会保障年金法》又强化了对职业用人单位集体协商决定，用人单位一的有效完成。二是职业年金主要来源年金制度的国家干预，要求用人单位旦建立职业年金计划，则须覆盖全体于事业单位及职工的缴费，事业单位强制执行。补充养老保险已纳入英国职工。大多是公益性单位，不具备盈利性，国家福利计划。丹麦、法国、瑞士等国我国在养老保险制度改革

4、中，事大多无法承担单位应缴部分的职业年也采取强制性职业年金计划。强制性业单位应实行强制性的双支柱养老保金，因此有必要通过立法的形式建立模式保证了这些国家拥有相对较高的险制度，即基本养老保险和强制性的强制性职业年金，单位缴纳部分由国2010．08家财政全部或部分承担，只有这样，主要分为两大类：法人受托模式和理事业单位职业年金制度才能够真正建事会受托模式。法人受托模式是指职立起来。⋯一、＼业年金计划的委托人(单位和职工)将＼．⋯⋯一⋯一——⋯一⋯—⋯⋯⋯一—．一—⋯———⋯⋯一一，职业年金基金运作管理等相关事务委⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、缴费模式选择Il国外职业年金给付模式可以分为托给一家

5、符合国家规定的法人受托机两大类：给付确定性(简称DB型)和构，由其行使处置和管理职业年金基纵观世界各国，根据缴费来源的缴费确定型(简称DC型)。DB模式，金的相关职责。理事会受托模式是指不同，职业年金主要分为两类：一类是指职业年金计划管理者向参与者作举办职业年金计划的单位和参加该年是由国家财政、职员共同缴费的职业出承诺，保证其年金收益按事先的约金计划的职工将职业年金基金的管理年金。双方缴纳的比例，各国的规定定发放，也就是说，参与者在退休后权和相关事务委托给单位内部设立的有所不同。有的国家雇主和雇员各缴每月领取的年金数量是事先确定好年金理事会，由其行使处置和管理年一半，如以丹麦、英国为

6、代表的一些的。DC模式是指参与者到法定退休金基金的相关职责。国家。另一类是国家财政缴费而职员年龄为止，一共向职业年金管理者缴相对于理事会受托模式，法人受不缴费的职业年金，如西班牙的职业了多少费是确定的，但其退休后每月托机构在经营管理和配套服务方面拥年金计划保费通常由国家负担。可领取多少职业年金是不确定的，因有明显的优势。法人受托机构由取得我国在养老保险制度改革中，应为职业年金总额是缴费和投资收益的从业资格的专业人士组成，包括精算建立“财政+单位及个人”缴费模式。总和，而投资收益是不确定的，投资师、律师、投资经理、会计师、IT管理这种模式是在对事业单位的有效分风险由参与者自己承担。人员

7、以及专职的运营人员等，能够保类基础上进行的。根据事业单位职从两种模式的建立和发展趋势而证受托服务的系统、专业和高效。在能不同，基本分为两大类：一类是言，DB模式早于DC模式，但DC模国外补充养老保险(企业年金、退休纯公益性事业单位，一类是准公益式发展速度快于DB模式。两种模式金)市场中，法人受托模式比较常见。性事业单位。纯公益性事业单位是各有优劣性和运行条件。在年金发放近年来，许多以前采用理事会模式的水平上，DB型模式较稳定，职员无须指为了国家的公共目标、