教师学期量化考核评分表1.doc

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1、北流市清水口镇初级中学教师学期量化考核评分表姓名：　　　　　　任教年级：　　　　　　任教科目：　　　　　　　　　　年　月　日考核项目考核内容考核标准赋分自评分考核分备注一、教师常规管理10分为人师表，遵纪守法，爱岗敬业，关爱学生1、教师应服从学校工作安排，做到令行禁止。不如期按质按量完成任务，每次扣2分。2、课堂上管理不善，出现意外事故的，任课教师承担一切后果，并且每次扣3分。3、任课教师不如实填写督课册的，每次扣1分。4、上交材料：质量问题的要补充完善，缺交一份扣1分，每迟交一天扣1分。5、教职工履行职责差，引起师

2、生、学生家长及社会群众不良反映的,视其情节轻重扣2-3分。6、在师德师风方面,违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，够不上组织处理的，扣5分。7、教师应遵纪守法，按教师职业道德标准严格要求自己，加强精神文明建设，爱护公物，保护环境。如发生重大安全事故、污辱、体罚或变相体罚造成极坏影响，乱收费被查处、违反计划生育违法违纪等实行一票否决，扣除本项全部津贴并承担相应责任。10分二、教育教学管理(26分)教学常规工作，包括教师的备课、上课、听课、作业批改、单元检测、教研活动及教学效果8.教学常规管理(1)备课

3、：教师应按教学进度提前备课,且备课环节齐全；每次按要求按时上交检查。若缺交则扣1分/次。3分(2)上课：贯彻新课程理念,精心组织教学,转变课堂教学方式和学生学习方式,精讲多练,教学内容科学、正确,不出现知识性错误,教学效果好；若出现不备课就上课或出现知识性错误则扣2分/次。3分(3)作业批改：各学科作业次数不少于教导处要求的次数，每少一次扣1分；批改出现明显错误的每次扣1分。3分(4)单元检测：各学科全期按教导处要求完成单元检测，并及时改评。未完成检测次数的扣1分；超额完成检测次数的奖1分。3分(5)听课及教研活动（

4、4分）：由学校组织的校内教研课，相同学科的教师必需课前备课、课堂参加听课、课后参加评课，每缺席一次扣1分；教师全期听课应不少于15节，每少一节扣0.5分；教师应积极参加科组集体备课、业务学习等教研活动，并做好记录，每缺席一次扣1分。4分9.教学成绩(1)各科任教师的段、期考教学成绩达到学校制定的教育教学目标则奖励10分；不达标扣1分，超标者加1—2分。(2)担任多个班级教学的，成绩以平均值计算。(3)图音体信及非教学人员的工作成绩以学校制定的工作目标，工作任务去衡量，完成则奖10分，不完成则扣1分。10分三、教师的考

5、勤20分教师平时出勤情况与按时到班上课情况10、全期出满勤则奖励20分，不满勤则扣1—2分。（按教师考勤制度计分，不满勤者少于基分1—15分者扣1分；少于基分15分以上的扣2分）11、事假：全期事假累计超15天者，全期一次性扣5分。12、教师考勤奖每学期期末统计一次。（平时每周值周行政汇总一次）。13、婚丧假、生育假、公派培训、出差等不扣考勤分。20分四、教学工作量40分教师的任课课时与其他加班工作等14、教师满工作量的计算：总工作量÷学校老师总数＝满工作量；15、教师工作量达满工作量的则给40分；不满工作量的扣1—

6、3分（比满工作量少1—35课时的扣1分；比满工作量少36—80课时的扣2分，比满工作量少81课时以上的扣3分）。40分五、教研及工作成效4分教研课、教研成果及其他工作成效16、学校统一安排的教研课，执教教师每上一节奖0.5分。0.5分17、继续教育：有个人参加培训的过程记录和总结或参加学历达标、各类培训、每学期完成规定学分，考试考核合格的教师各奖2分。2分18、由学校组织参加市级以上评选的论文，获市级以上奖励的加0.5分，获区级以上奖励的给1分（论文奖励最高为1分）；教师按时上交学期工作论文给0.5分。1.5分六、加

7、分（最高为10分）超工作量、教育教学成果、业务奖励及其他19、超额完成教导处要求的单元检测次数的奖1分。1分20、教师工作量超满工作量的奖1—3分（超1—35课时奖1分；超36—80课时奖2分；超81课时以上的奖3分）3分21、参加县市级教课比赛获一等奖的则奖励2分，获二等奖的则奖励1分；参加县市级说课比赛获一等奖的则奖励1分，二等奖的则奖励0.5分；同科组的教师若参加听课、评课指导的则加分0.5分，科组长加1分。2分22、积极开展科研活动,课题立项成功,奖励课题负责人1分，课题组成员0.5分/人。1分23、教师被评

8、为县市级先进个人则奖励1分；被评为地市级先进个人则奖励1.5分。1.5分24、科组获市级以上奖励的则奖给科组长1分，科组成员各0.5分。1分25、教师指导学生参加镇级以上比赛获镇级奖励的奖0.5分；获市级奖励的奖1分。1分26、后勤人员、报帐员全期加分4分；科组长加1分。4分