教师月考核扣分表.doc

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1、教师月考核扣分表考核制度是为更加公正地对老师的劳动成绩作出评价，也是幼儿园按劳分配、多劳多得的分配制度的体现。一、  考核办法由园长主要负责检查，每减去一分考核奖就扣一元，考核奖扣完为止，连续三个月考核扣分超过50分，考核奖停发一个月，并作留园查看一个月处分，察看期间未有改善作辞退处理。二、考核条例（分五类）（一）：安全工作1、药物请放置在幼儿碰不到的地方，并按要求喂服，不得有服错要的现象发生，否则酌情扣5分。2、教师应坚持正面教育，不得对幼儿体罚或变相体罚，不得对幼儿讲有辱人格和尊严、以及贬低等话，不得歧视幼儿，有被领导发现的或家长举报的，当学期内第一次扣10分，第二次

2、扣20分，三次及三次以上予以园内警告处分，并扣除考核奖的一半。3、教师不得让幼儿做力所不能及或带危险性的事，否则发现一次扣5分。4、下班前班主任应与值周教师做好幼儿交接工作，没做好的一次扣5分。5、幼儿离园时，教师不得把幼儿交给家长未指定的陌生人，陌生人来接时教师应及时与家长取得电话联系，如果因此出事，教师除承担相应责任和后果外，扣除当月全部考核分，并处以警告，直至开除出园处分。6、一般事故（破皮、挖伤、起疤、轻肿、流血等），老师在岗一次扣1—5分，若不在岗或隐瞒安全事故或教师对幼儿发生安全事故不知情的加倍处罚。7、大安全事故（瘀肿、指甲痕长或深、出血较多、关节脱位、缝针

3、3针以内、轻度烫伤不需要住院治疗），老师在岗一次扣10-100分，或隐瞒安全事故或教师对幼儿发生安全事故不知情，扣除全月任何奖金、补贴。8、严重安全事故：骨折、烫伤需住院治疗、缝3针以上、幼儿出走（但事后找到或自己回家）老师在岗扣100-150分，若不在岗，负责全部医药费，并扣除200分以上，幼儿走失等视情节轻重追究经济及法律责任。9、重大安全事故：根据情况另作处理。（二）工作纪律1、每请假一天扣除日平均收入，连续事假15天含以上日在内计算（请假时间按休息日在内计算）请假或全年累计事假满20天含以上，在执行上述规定外，同时不能参加当年的年度考核。2、旷工：每旷工一天扣50

4、分；全年累计旷工三天者，除扣分外，予以园内警告处分，且不参加当年的年度考核；全年累计旷工超过三天者，按自动离职处理。3、空堂一节课扣5分；旷会者，每次扣10分；开会迟到者，每次扣2分，开会请假扣5分；迟到、早退、脱岗，按学期累计，满5次按旷工半天处理。（上岗晚到5分钟一下《含5分钟》视为迟到）。迟到5分钟以上无正当理由者视空堂一节课，迟到10分钟以上无正当理由者，视旷工半天处理。4、教室上班时间不做与带班无关的事（包括串班聊天、看书报、带朋友上班、长时间电话聊天、发短信或聊手机QQ等）；教师应时时刻刻和本班幼儿在一起，不随意走开、会客，发现一次没做好扣5分；不得穿拖鞋和超

5、过5公分的高跟鞋上班，发现一次没做好扣5分。5、上班期间不得直呼教师名字，应有礼貌的称呼**老师，发现一次没做好扣2分。6、教师要节约水电其他用品，发现有浪费，如多余点心等未及时归还发现一次扣1-3分。公共财物要保管好，并教育幼儿爱护公共财物，因保管不妥或教育不力，导致财物损坏严重、失少，照折旧价赔偿外，扣考核分30分以上100以下。不及时上报园长，隐瞒的并在抽查中发现问题的加倍扣分。7、教师及时完成幼儿园布置的工作，不能完成的根据情况，处以10分以上50分以下扣分，不按规定时间完成拖一天扣5分，以此类推。8、未按照班主任工作计划和进度表完成工作的发现一次扣10分。9、上

6、班时间教师要穿戴整齐，不穿暴露性感的衣服，不披长发，发现一次没做好扣5分。（三）保教工作1、及时写好周计划，并在每周一上墙，每延迟一天扣1分。2、自觉遵守幼儿园作息制度与日课表安排上课及组织活动应基本与计划相符，当月发现较严重背离计划的情况扣除10分，并责令改正。3、备课笔记应提前一周写好，如抽查到一次没做好扣5分。4、上课需要用的教具应提前准备好，有用到教具上课时必须带教具上课，否则发现一次扣2分。5、教师要认真批改幼儿作业，发现作业批改不及时或没有纠正错误的扣2分。6、幼儿园一日活动质量要求：（1）晨间接待：热情的从家长手中接过幼儿，迅速检查幼儿外部肌肤是否有伤痕及幼

7、儿的精神与面色状况，发现有异常情况，应立即向家长询问，衣物、药物等要做好记录，并指导幼儿马上愉快地投入到晨间活动中。发现一次没做好扣2分。（2）晨间谈话：谈话内容要有目的，要符合小朋友的年龄特征，要符合季节时令，谈话时间要在5-10分钟左右，不得敷衍了事，发现一次没做好扣2分。（3）早操管理：<1>领操老师要精神饱满，面带微笑，动作正确、熟练。<2>幼儿冬天脱帽子，不戴围巾、手套，精神饱满，听口令，并且认真、愉快做操，中大班幼儿要求动作较正确。当月内检查到敷衍了事的一次扣2分。（4）盥洗管理：<1>组织幼儿安静、有序地进行盥洗